Aufgabenbereiche
1. Betreuung und Koordination von HR-Projekten im Bereich Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Personalberaterinnen und Personalberatern
2. Beratung, Betreuung und Begleitung der Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Personalentwicklung und -weiterbildung
3. Konzipierung und Implementierung innovativer sowie zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen
4. Durchführung von Mitarbeitergesprächen mit systematischen und motivierenden Leistungs- sowie Potenzialbeurteilungen
5. Identifikation von Nachwuchsführungskräften und Koordination der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
6. Entwicklung individueller Pläne zur Karriereentwicklung und Umsetzung von Coaching- und Trainingsmaßnahmen
Bewerberprofil
7. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung bzw. ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal- / Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder eines verwandten Studiengangs
8. Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
9. Sie haben eine überdurchschnittliche Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aller Hierarchiestufen
10. Sie arbeiten selbstständig, eigenverantwortlich und mit großem Engagement
11. Sie sind loyal, verlässlich und belastbar
12. Sie treiben Themen mit Ihrer Umsetzungsstärke und Motivation aktiv voran
13. Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Wir bieten
14. Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
15. 30 Tage Urlaub
16. Vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
17. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten