Willkommen im Team der Pflegehelden und -heldinnen Die Teamleitung Pflege in der ambulanten Pflege ist das Herzstück eines funktionierenden Pflegedienstes. Sie sorgt dafür, dass Pflegekräfte optimal arbeiten können, koordiniert Abläufe und ist die zentrale Ansprechperson für das Team sowie für Klientinnen und Klienten. Dabei verbindet sie organisatorisches Geschick mit fachlicher Kompetenz und einer großen Portion Menschlichkeit. Ob Dienstplanung, Qualitätssicherung oder die persönliche Betreuung neuer Klienten – die Teamleitung Pflege hält alle Fäden in der Hand und stellt sicher, dass eine individuelle, bedarfsgerechte und wertschätzende Pflege im Alltag gelebt wird. Mit einem offenen Ohr für die Bedürfnisse des Teams und einem klaren Blick für die Herausforderungen im Pflegealltag trägt sie maßgeblich zur Weiterentwicklung und hohen Qualität der ambulanten Pflege bei. Aufgaben und Verantwortungsbereich Personal- & Organisationsverantwortung: Zusammenarbeit mit Teamleitung Hauswirtschaft & verantwortlicher Pflegefachkraft Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden: Präventionsmaßnahmen & Unterstützung Dienstplanverantwortung gemeinsam mit der verantwortlichen Pflegefachkraft Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der einrichtungsspezifischen Konzeption Unterstützung bei der Leistungsabrechnung für Pflege-, Betreuungs- und HKP-Leistungen Interessenvertretung der Mitarbeitenden im Bereich Pflege Überwachung der Hygiene- und Sicherheitsvorschriften Regelmäßige Meetings mit der verantwortlichen Pflegefachkraft & Stellvertretung Verantwortung für Erstbesuche & Aufnahme neuer Klienten (inkl. Pflegeplanung, Kostenvoranschläge, Pflegeverträge) Qualitätssicherung der Pflege durch Pflegevisiten, Dokumentationsprüfung & Korrekturmaßnahmen Durchführung von Qualitätssicherungseinsätzen nach SGB XI § 37.3 Verantwortung für HKP-Verordnungen nach SGB V § 37.2 (Ausnahmen § 37.1) Planung & ggf. Durchführung von Schulungen Erstellung von Einsatz- und Tourenplänen Geringfügige Übernahme pflegerischer & behandlungspflegerischer Tätigkeiten Voraussetzungen abgeschlossene Ausbildung zur Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachmann/-frau Erfahrung als Leitung ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung Zuverlässigkeit & Einfühlungsvermögen gute Deutschkenntnisse Teamfähigkeit Freude am Umgang und Kommunikation mit Menschen Lust auf die Pflege Führerschein Klasse B Wir bieten ein Gehalt nach AWO Tarif Baden-Württemberg 29 Tage Jahresurlaub 38,5 Stunden/Woche zuverlässige Dienstpläne finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen Kaffee, Tee und Wasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt Dienstkleidung wird vom Arbeitgeber übernommen regelmäßige Teamsitzungen Mehr Informationen gibt es hier Homepage