Personaldisponent / Operationsmanager (m/w/d) in Düsseldorf
Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und zählt mittlerweile fünf Standorte in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“, die als Servicekräfte sowie Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie und Gastronomie, in Fußballstadien sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen.
Für unsere Niederlassung in Düsseldorf suchen wir in Vollzeit ab sofort einen engagierten Personaldisponent / Operationsmanager (m/w/d).
Ihre Aufgaben
1. Verantwortung der Personaleinsatzplanung bzw. Disposition und Betreuung unserer Service-Talente
2. Administrative Unterstützung der Niederlassungsleitung im Rahmen der Planung, Steuerung und Kontrolle aller Prozesse und Abläufe
3. Rekrutierung von MitarbeiterInnen und Steuerung des Bewerbermanagements
4. Bearbeitung administrativer Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
5. Erstellung, Verlängerung und Anpassung von Arbeitsverträgen
6. Durchführung von Service-Schulungen
7. Operative Einsätze als Teamleiter zur Kundenbindung
Unsere Anforderungen
8. Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Tourismus, Management, BWL oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
9. Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie
10. Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
11. Serviceorientierung, Organisationstalent, Flexibilität und Eigeninitiative
12. Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
13. Offene und herzliche Persönlichkeit
14. Knowhow in den gängigen Office- Anwendungen (u.a. Word, Excel, PowerPoint)
Wir bieten
15. Ein dynamisches Umfeld in einem erfolgreichen Unternehmen mit „Start-Up“ Spirit im Hospitality- und Event-Management
16. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem aufstrebenden Unternehmen
17. Flexible Arbeitszeiten
18. Vielfältige Weiterbildungsangebote, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine wertschätzende Führungskultur
19. Übertarifliches und attraktives Vergütungsmodell