Das Unternehmen
Aufgaben
* Kontinuierliche Weiterentwicklung der internationalen HR-Strategie
* Unterstützung und Beratung der Gruppen-Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
* Beratung und Unterstützung / Weiterentwicklung der lokalen HR-Manager
* Implementierung zukunftsfähiger HR-Prozesse und HR-Standards für die Gruppe
* Enge Zusammenarbeit mit dem Personalwesen der Muttergesellschaft, um bestehende Prozesse und Standards für die eigene Gruppe zu übernehmen bzw. anzupassen
* Internationale HR-Projektarbeit, insbesondere im Zuge des weiteren Wachstums
* Ausbau von Gruppenthemen, Schaffung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR -Kultur
* Vertrauensvoller Austausch mit der Geschäftsführung der Gruppe in Bezug auf alle strategischen HR- und Organisationsaspekte
Profil
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften o.ä. mit Spezialisierung auf Personalwesen
* Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit guten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Arbeitssteuerrecht
* Erfahrungen mit der Implementierung von HR-Prozessen und Standards sowie im Projektmanagement
* Ausgeprägtes Interesse an internationaler Zusammenarbeit und unterschiedlichen Kulturen, sehr gute Englischkenntnisse
* Selbstbewusstes, lösungsorientiertes Auftreten mit dem nötigen Feingefühl für pragmatische Lösungen und dem Blick für das große Ganze.
* Teamorientierte, gewinnende Persönlichkeit mit guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und hands on Mentalität
Vorteile
* Schlüsselfunktion mit langfristiger Perspektive und viel Gestaltungsfreiraum in einem gesunden, wachsenden Unternehmen und mit einem sinnstiftenden Unternehmenszweck
* Attraktives Gehaltspaket
* Flexible Arbeitszeiten
* Familiäres, wertschätzendes Umfeld mit hoher Mitarbeiterloyalität
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