Das Unternehmen
Aufgaben
* Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung des Teams (2 MA)
* Sie beraten und unterstützen das Management sowie die Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen
* Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenbindung bis hin zum Offboardings
* Sie setzen proaktiv die operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen um
* Sie entwickeln und begleiten interne Personalentwicklungsprozesse
* Sie arbeiten eng mit den internationalen Kollegen, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zusammen
Profil
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im HR, idealerweise innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens
* Sie verfügen über Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifwesen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke, Ihr souveränes Auftreten und Ihre Fähigkeit, auch in komplexen Situationen lösungsorientiert zu agieren
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
* Hochinnovatives Technologieunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem gut funktionierenden Team
* 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind selbstverständlich
* Attraktives Vergütungspaket (Tarif Metall- und Elektroindustrie)
* Internationale Karrierechancen innerhalb der Unternehmensgruppe
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Home-Office ist nach Absprache möglich
* Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fitnessstudio im Haus, Betriebsarzt
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