Unternehmensbeschreibung
Mit einem Umsatz von 600 Millionen Euro und 3.000 Mitarbeitern weltweit ist Nemera einer der führenden globalen Hersteller komplexer Arzneimittelabgabesysteme für die pharmazeutische Industrie. Wir bieten den Patienten ein breites Produktportfolio, das Inhalationsgeräte, Injektionsgeräte, nasale und dermale Pumpen sowie ophthalmologische Abgabegeräte umfasst. Nemera hat durch die Bereitstellung von hochwertigen Entwicklungs-, Industrialisierungs- und Fertigungsdienstleistungen langjährige, starke Beziehungen zu den führenden globalen Pharmaunternehmen aufgebaut. Nemera entwickelt und produziert eigene IP-Produktplattformen, bietet jedoch auch vollständig kundenspezifische Entwicklungen und Auftragsfertigung an.
Die Produktionsstätten von Nemera befinden sich in den USA, Frankreich, Deutschland, Brasilien und Polen. Der Hauptsitz und das Innovationszentrum für die frühe Geräteentwicklung befinden sich in Frankreich (Lyon).
Bei Nemera haben wir große Ambitionen! Wir erweitern unsere Franchises und stärken unsere Fähigkeiten.
Stellenbeschreibung
* Inbetriebnahme Anfahren und Stoppen von Maschinen inkl. der Abwicklung der Freigabeprozesse nach Vorgabe, nach Störungen, Produkt- und Auftragswechseln
* Übernahme von Tätigkeiten des Maschinenbedieners sowie Einrichter
* Überwachung und Bedienung der zugeteilten Maschinen
* Durchführung und Dokumentation (z.B. Maschinenlogbuch) von Prüfungen nach Prüfanweisung (grüne Mappe)
* Bei Bedarf Verpackung und Etikettierung von fertigen Teilen / Produkten und Transport in die Verpackungsschleuse, das HFW-Lager (Halb-Fertigwaren-Lager) oder den Versand
* Anforderung und Buchung von Komponenten und Materialien, Halbfertigware und/oder Fertigwaren im ERP-System nach Systemvorgabe
* Dokumentation von produktionsrelevanten Kennzahlen
* Ein- und Ausbau von Spritzgusswerkzeugen sowie Umrüsten der Peripherie nach Planung und Einhaltung der Prozess- und Arbeitsvorgaben
* Tauschen der Formeinsätze unter Einhaltung der Richtlinien
* Durchführung von Reparaturen und Wartungsaktivitäten sowie Kalibrierungen in Zusammenarbeit mit Maintenance
* Identifikation, Behebung und Dokumentation von Störungen an den Maschinen im Rahmen der vorgegebenen Richtlinien und Information der fachlichen Führungskraft bzw. Eskalation entsprechend der Eskalationsroutine
* Durchführung und Freigabe der Line Clearance bei Produkt- und/oder Auftragswechsel nach Vorgabe sowie Durchführung von Farbwechseln
* Bedienung von Heißkanalreglern, Temperiergeräten sowie Einstellung der Durchflussüberwachung Single-Geräte
* Einstellen und Bedienen von Farbmischgeräten
* Starten, Stoppen und Greifer wechseln von Heißkanalreglern aus dem Produktionsbereich
Qualifikationen
Fachliche Anforderung:
* Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung oder alternativ mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
* Praxiserprobte Erfahrungen in den oben beschriebenen Aufgaben in einem produzierenden Unternehmen der Medizin bzw. Pharmabranche wünschenswert
* Praktische & theoretische Kenntnisse in der Kranführung
* Kenntnisse in der Bearbeitung von Projekten wünschenswert
* Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Kenntnisse in MS-Office und in produktionsrelevanten IT-Systemen
Persönliche Anforderung:
* Organisations- und Kommunikationsstärke
* Teamfähigkeit
* Verantwortungsbewusstsein
* Schichtbereitschaft
Zusätzliche Informationen
Unser Bewerbungsprozess
Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für Sie und unser Team zu gewährleisten.
Hier ist, was Sie erwarten können:
- Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um Ihre Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.
- Erstes Screening: Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, werden Sie zu einem ersten Screening-Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams eingeladen.
- Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.
- Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager treffen Sie die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.
- HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.
- Angebot: Wenn alles gut läuft, erhalten Sie ein Angebot, unserem Team beizutreten!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.
Wollen Sie mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann finden Sie hier viele spannende und nützliche Informationen.