Zur Unterstützung unseres Teams der Pflegedirektion suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeitenden als Projekt- und Prozessmanager (m/w/d) in Vollzeit. Die Stabstelle ist der Pflegedirektion zugeordnet.
Ihr Profil
1. erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf
2. darüber hinaus ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Gesundheitsmanagement oder Sozialmanagement sowie mindestens 1-jährige Berufserfahrung im Bereich der klinischen Patientenversorgung wünschenswert
3. nachweislich fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
4. Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
5. entsprechende persönliche und methodische Kompetenzen zur Aufgabenerfüllung
6. strategisches Denken sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise
7. sehr gutes Organisationsvermögen und ein hohes Maß an Flexibilität
8. Motivation zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
9. Identifikation mit den Betriebszielen und dem Leitbild eines christlichen Krankenhausträgers
Ihre Aufgaben
10. strategische und operative Planung sowie Steuerung von Projekten in Abstimmung mit der Pflegedirektion
11. Darstellung und Dokumentation von Projektbestandteilen, Information des Klinikpersonals und der Schnittstellenpartner
12. Mitwirkung an der strategischen Prozessausrichtung und -entwicklung im nichtärztlichen Bereich
13. Prozessanalysen in den Bereichen nach Auftrag
14. Kooperation mit Partnern der pflegerischen Versorgung und Vertragswesen
15. Budgetverantwortung für und Organisation von Fort- und Weiterbildungen im mittleren medizinischen Dienst
16. Planung der Fort- und Weiterbildung im mittleren medizinischen Dienst
17. Sonderaufgaben, die die Pflegedirektion und die Geschäftsführung zuordnet
18. Assistenzaufgaben der Pflegedirektion, wie bspw. Terminkoordination
Was Sie erwarten dürfen
19. einen unbefristeten Dienstvertrag in Vollzeit (entspricht 39 Wochenstunden)
20. eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Sachsen mit 31 Urlaubstagen
21. flexible Arbeitszeitgestaltung
22. eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld
23. umfangreiche Angebote für Mitarbeitende
24. überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge zusätzlich zum Bruttoverdienst
25. Kinderzuschläge
26. Sport- und Freizeitangebote (z.B. Sportkurse, Gesundheitstage, Massageangebote)
27. attraktive Prämie durch Werben neuer Mitarbeiter:innen
28. Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen (z.B. Sky, Telekom, adidas, Apollo und Roller)
29. Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Personennahverkehr
30. Dienstradleasing und E-Bike-Pool