SOZIAL UND FAMILIENHILFE (m/w) Unbefristeter Vertrag (CDI) unter dem Kollektivvertrag fur die Arbeitnehmer des Pflege und. Sozialsektors (SAS) Die Rolle der Sozial und Familienhilfe (SFH) besteht darin, die Lebensqualitat der Bewohner zu verbessern, indem sie einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt, der die personliche Geschichte des Bewohners berucksichtigt. Die SFH verpflichtet sich, jedem Bewohner eine angemessene Pflege zu bieten, indem sie auf seine Grundbedurfnisse eingeht und gleichzeitig aktiv zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragt. Daruber hinaus spielt der SFH eine wesentliche Rolle bei der Unterstutzung, Ausbildung und Einarbeitung anderer SFH. Die Aufgaben der Sozial und Familienhilfe : Assistenz der Bewohner: Die Bewohner bei ihren taglichen Aktivitaten betreuen, unterstutzen, begleiten, ermutigen und ihnen helfen. Anwendung angemessener Hygienemasnahmen, welche auf die korperliche Verfassung des Bewohners zugeschnitten sind (ausschlieslich im Rahmen seiner beruflichen Kompetenzen und unter Beachtung der geltenden Vorschriften und Verfahren, um eine Pflege zu gewahrleisten, die seiner Funktion und den geltenden Vorschriften nachkommt). Sicherstellung der Umpositionierung und des Bettenmachens der Bewohner unter Verwendung geeigneter technischer Hilfsmittel. Unterstutzung bei der Mobilitat und der Fortbewegung. Hilfe bei der Nahrungsaufnahme unter Einhaltung der personlichen Vorlieben der Bewohner. Die Kommunikation fordern, indem sie den Austausch fordern, ermutigen, motivieren und Ihre Unterstutzung anbieten. Aktiv Beteiligung an der Betreuung von Familienangehorigen beteiligen. Beobachtung und sofortige Weitergabe entscheidender Informationen. Beteiligung an Freizeitaktivitaten mit den Bewohnern (Spiele, informelle Gesprache und andere Formen der Unterhaltung, die zum Wohlbefinden und zur Lebensqualitat der Bewohner beitragen). Berufliche Weiterentwicklung: Sie nehmen an Fortbildungen teil und bleiben durch Fachliteratur und Recherchen auf dem Laufenden; Sie schaffen ein kollegiales Arbeitsumfeld; Sie machen realistische Vorschlage zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen; Sie haben die Fahigkeit, Konflikte konstruktiv zu bewaltigen. Organisation und Management: Stellt ihren Vorgesetzten relevante Informationen zur Verfugung. Suchen Sie nach fehlenden Informationen, um einen reibungslosen Ablauf ihrer Aufgaben zu gewahrleisten. Aktive Teilnahme an Ubergabegesprachen, Besprechungen und Veranstaltungen, die von der Geschaftsleitung verlangt werden. Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachkraften der Einrichtung. Richtige Verwendung und Handhabung der Gerate, um so zu einem vernunftigen Umgang mit dem Material beizutragen. Aktive Beteiligung am Aufraumen und Reinigen der Arbeitsraume. Strikte Einhaltung der Normen fur Hygiene, Sicherheit und Unfallverhutung sowie interner Richtlinien. Das Profil des/der Sozial und Familienhelfers/in : Diplom in Sozial und Familienhilfe oder gleichwertige, in Luxemburg ane