Ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (25 Std./Wo.), unbefristet
Dienstort: Speyer
Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.
Ihre Aufgaben
1. Lehrgänge, insbes. Lehrgang zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung und Qualifizierungsmaßnahme in den Einrichtungen des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e. V. und der Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer: Koordination, Weiterentwicklung und Begleitung bedarfsorientierter Lehrgänge
2. Offenes Fortbildungsprogramm: Bedarfsermittlung und Planung jährlicher Fortbildungsangebote
3. Recherche und Beauftragung der Referent*innen sowie inhaltliche Abstimmung mit Referent*innen
4. Kalkulation von Fortbildungsangeboten
5. Evaluierung und Auswertung der fachübergreifenden verbandseigenen Fortbildungsangebote und Schulungsergebnisse (Wirksamkeit und Transferleistung)
6. Inhaltlich administrative Zusammenarbeit mit anderen Institutionen / Netzwerkarbeit
7. Mitarbeit bei Administration und Koordination des digitalen Schulungsangebot
8. Beratung zu externen Fortbildungsangeboten und Inhouse Seminaren
Wir erwarten
9. abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pädagogik/Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften gerne mit Schwerpunkt in der Erwachsenenbildung oder einen vergleichbaren Abschluss
10. Kommunikationsstark (klar), großes Organisationsgeschick und zeitliche Flexibilität zur Begleitung der Bildungsmaßnahmen
11. Erste Erfahrung in der Erwachsenenbildung
12. Bereitschaft, sich sorgfältig in neue Themengebiete einzuarbeiten
13. Identifikation mit dem Leitbild des Verbandes
14. Kundenorientierung
Wir bieten
15. Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
16. Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
17. Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
18. Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
19. Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
20. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
21. Vergünstigte Zusatzversicherungen
22. Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad
23. bezuschusstes Deutschland-Ticket