Ihre Aufgaben:
* Konzeptionelle Entwicklung und Implementierung eines funktionierenden HR-Controllings
* Pflege, Analyse und Bewertung relevanter Personalkennzahlen
* Erstellung und Aufbereitung spezifischer (Personal-) Auswertungen und Statistiken
* Weiterentwicklung des internen und externen Berichtswesens für unterschiedliche Stakeholder (m/w/d)
* Mitwirkung bei der Erstellung und Optimierung der strategischen Personalplanung in Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern (m/w/d)
* Übergreifende Abstimmung mit anderen Controlling-Einheiten, wie z. B. dem Unternehmenscontrolling
* Aktive Mitgestaltung und Optimierung diverser HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder eine vergleichbare Fachqualifikation
* Einschlägige Erfahrung im (Personal-) Controlling und Reporting
* Ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
* Fundierte Kenntnisse in der Software-Anwendung (u. a. MS-Office sowie VBA-Programmierung)
* Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
* Kommunikations- und Teamkompetenz
* Lernbereitschaft
Ihre Vorteile:
* Eine umfangreiche Einarbeitung
* Homeoffice ( 50% )
* Flexible Arbeitszeiten
* Betriebliche Altersvorsorge
* Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
* Kinderbetreuungszuschuss
* Deutschlandticket als Jobticket
* Eine sehr gute, zentrale Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
* Bikeleasing
* Mitarbeitendenrabatte und Mitarbeitendenevents
* Eine Kantine, in der frisch vor Ort gekocht wird