Das erwartet Dich • Ein attraktives Fixgehalt mit zusätzlich 50 € steuerfrei pro Monat sowie einem 49 €-Zuschuss für Dein Deutschlandticket • Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr • Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog • Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven • Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern pro Jahr • Modernes Büro direkt am Rhein mit JobRad- und Technik-Leasing, betrieblicher Altersvorsorge, exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie kostenlosen Snacks, Obst und Getränken • Feel-Good-Management, das sich aktiv um Dein Wohlbefinden kümmert • Duschen im Gebäude – ideal für Sportfans nach einer Laufrunde am Rhein Das macht die Stelle aus • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams • Planung, Durchführung und Nachbereitung der wöchentlichen Team-Meetings und individuellen Mitarbeitergespräche • Strategische Weiterentwicklung und Steuerung aller Recruiting-Maßnahmen – von der Bedarfsanalyse über Ausschreibungen bis hin zu Active Sourcing - Prozessen • Verantwortung für die Steuerung, Optimierung und Erfolgskontrolle aller Recruiting-Kanäle und - Kampagnen sowie das Monitoring relevanter Recruiting-KPIs • Weiterentwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing (z. B. Karriereseite, Social Media-Kanäle) • Sparringspartner für Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung Hierauf kommt es an • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Führung eines Teams, idealerweise mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung • Fundierte Kenntnisse im Personalmarketing sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse und Steuerung von Recruiting-KPIs • Empathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel • Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, ergänzt durch exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Methoden-, Projektmanagement- und Prozesskompetenz • Strategischer Weitblick und tiefes Verständnis für Unternehmensprozesse, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Personalgewinnung und -Entwicklung Dein Bewerbungsprozess bei uns 1. Vorstellungsgespräch 2. Vorstellungsgespräch Practical Case 3. Finales Vorstellungsgespräch Team kennenlernen Sende uns direkt Deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben online zu. E-Mail: recruitingpflegehilfe.de Website: pflegehilfe.org/karriere Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Dich Kontakt Frau Nisan Yavuz Verbund Pflegehilfe Inge-Reitz-Str. 5-7, 55120 Mainz recruitingpflegehilfe.de https://www.pflegehilfe.org/karriere