Dafür stehst Du auf:
1. Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Anwender in technischen und fachlichen Fragen rund um das SAP Human Capital Management (HCM) und Payroll-Prozesse
2. Funktion als Schnittstelle zwischen dem Personalmanagement, der internen IT sowie externen Dienstleistern
3. Aufnahme und Bewertung von Anforderungen aus dem HR-Bereich sowie deren Umsetzung
4. Übernahme von spannenden (Teil-) Projekten zur Prozessoptimierung und -standardisierung inklusive Reporting
5. Konzeption und Verantwortung der technischen Umsetzung unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
6. Entwicklung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu Umsystemen in enger Abstimmung mit den angrenzenden Bereichen
7. Steuerung der Payroll-Prozesse unter Beachtung aller relevanten Bestimmungen
8. Erstellung von Reportings und Auswertungen zur monatlichen Entgeltabrechnung inklusive Fehleranalyse und Durchführung von Tests
Das bringst Du mit:
9. Du bist Absolvent (m/w/d) der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Studienrichtung
10. Eine hohe Überzeugungskraft und gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine analytische und prozessorientierte Denkweise zeichnen Dich aus
11. Du hast eine große Affinität zu HR- und/oder IT-Themen und auch Spaß daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen und optimieren
12. Eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie Bereitschaft, sich in neue und komplexe Themen einzuarbeiten, ist für diese Stelle von großer Bedeutung
13. Sehr sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten, idealerweise erste Kenntnisse in der VBA-Programmierung
14. Du bist belastbar und bleibst auch bei Schwierigkeiten und Rückschlägen motiviert
Das bieten wir Dir:
15. Ein breites Aufgabenspektrum mit Schnittstellen zu unterschiedlichen Bereichen sowie Projekte mit viel Verantwortung und der Möglichkeit, die Digitalisierung des größten Verteilnetzbetreibers Deutschlands voranzutreiben
16. Eine qualitativ hochwertige Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung On the Job
17. Eine kontinuierliche und individuelle persönliche Weiterentwicklung sowie Förderung von Fach- und Führungskompetenzen
18. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für maximale Planbarkeit
19. Ein modernes Arbeitsumfeld geprägt von neuesten Technologien, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
20. Einen Tarifvertrag, der nicht nur eine attraktive Vergütung sondern auch eine hohe Sicherheit bietet
21. Ein kollegiales, motiviertes und stark vernetztes Team mit einem ausgeprägten Sinn für fachliche Details und dem Blick für das große Ganze
22. Eine offene und gelebte Feedbackkultur
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