Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (Anlehnung an den Tarifvertrag des Landes Baden-Württemberg)
30 Tage Urlaub, Regenerationstage und eine monatliche Zulage
Drei Ausgleichstage (Voraussetzung: Ü60, Kinder U12 oder Pflege von nahen Angehörigen)
Arbeitsbefreiungen für kirchliche Anlässe wie Taufe, Kommunion etc.
Corporate Benefits
Zuschuss zur Erstausstattung bei Geburt und Kinderzulage
Ein offenes und stets fröhliches Team, in dem jeder seiner Kreativität und seinem Ideenreichtum freien Lauf lassen kann