* Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (Anlehnung an den Tarifvertrag des Landes Baden-Württemberg)
* 30 Tage Urlaub, Regenerationstage und eine monatliche Zulage
* Drei Ausgleichstage (Voraussetzung: Ü60, Kinder U12 oder Pflege von nahen Angehörigen)
* Arbeitsbefreiungen für kirchliche Anlässe wie Taufe, Kommunion etc.
* Corporate Benefits
* Zuschuss zur Erstausstattung bei Geburt und Kinderzulage
* Ein offenes und stets fröhliches Team, in dem jeder seiner Kreativität und seinem Ideenreichtum freien Lauf lassen kann