Katjes
Werden Sie Teil der Katjes-Familie!
Katjes ist ein international wachsendes Süßwarenunternehmen und zählt zu den stärksten Marken Deutschlands. Doch vor allem ist Katjes eines: Ein modernes Familienunternehmen, das die Dinge anders macht!
Bereichern Sie unser HR-Team mit Ihrem Expertenwissen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder Teilzeit am Standort Emmerich am Rhein als
Ihre Rolle
* Strategische und operative Beratung: Unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Umfassende HR-Betreuung: Begleiten Sie alle HR-Kernprozesse, einschließlich Personalbeschaffung, Performance Management, Talententwicklung und BEM-Themen
* HR-Prozessoptimierung: Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und heben Sie diese auf die nächste Effizienz- und Qualitätsebene
* Betriebsratszusammenarbeit: Arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und sorgen Sie für eine konstruktive Beziehung sowie die Erfüllung arbeitsrechtlicher Anforderungen
* HR-Projektmanagement: Leiten und setzen Sie HR-Projekte erfolgreich um
* Stellvertretung der Personalleitung: Übernehmen Sie bei Bedarf die Stellvertretung der Personalleitung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Position, mit Freude an generalistischer Personalarbeit
* Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozial- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erfahrung im HR-Projektmanagement, von der Planung bis zur Umsetzung
* Ein Profil, das Eigeninitiative, Dynamik, Belastbarkeit, und hohe kommunikative Kompetenz vereint
* Reisebereitschaft zu unseren weiteren Standorten innerhalb Deutschlands
Was wir bieten ist mehr als nur ein Job:
* Eine herausfordernde und spannende Tätigkeit in einem stark wachsenden Erfolgsunternehmen
* Einbindung in ein motiviertes HR-Team mit der Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse voranzutreiben
* Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
* Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
* Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote