Unternehmensbeschreibung
Bei Smiths nutzen wir Spitzentechnologie, um intelligentere technische Lösungen für geschäftskritische Anwendungen zu entwerfen, herzustellen und bereitzustellen und so einige der schwierigsten Probleme der Welt für unsere Kunden, unsere Gemeinden und unsere Welt zu lösen. Wir sind ein FTSE100, globales Unternehmen mit rund 15.000 Kollegen in 50 Ländern. Unsere Lösungen haben einen echten Einfluss auf das Leben auf der ganzen Welt, indem sie die Industrie unterstützen, die Gesundheitsversorgung verbessern, die Sicherheit erhöhen, die Konnektivität verbessern und neue Häuser unterstützen. Unsere Produkte und Dienstleistungen sind oft von entscheidender Bedeutung für den Betrieb unserer Kunden, während unsere proprietäre Technologie und unser hohes Serviceniveau dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
Stellenbeschreibung
Zielsetzung der Position
Im Rahmen der Personalbeschaffung ist der Talent Acquisition Partner für die Suche, Bewertung und
Einstellung von Kandidaten zuständig.
Arbeitsbeschreibung
Proaktive Steuerung und Verwaltung aller Rekrutierungsaktivitäten innerhalb des Perimeters
• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungslebenszyklus für alle zugewiesenen Stellenausschreibungen, von der Anwerbung, Prüfung, Auswahl bis zur Einstellung, sowie für die Kontaktpflege während der Kündigungsfrist
• Manager der operativen Leistung von Anbietern im Vereinigten Königreich, einschließlich RPO und Agenturen
• Verfassen und veröffentlichen Sie professionelle Stellenanzeigen
• Coachen, fordern und beraten Sie Personalmanager und Führungskräfte mithilfe von Rekrutierungs- und Marktdaten, um lokale und wichtige Einstellungsentscheidungen zu informieren und zu beeinflussen
• Verwalten Sie alle Kanäle zum aktiven Kandidatenmarkt, einschließlich Mitarbeiterempfehlung, E-Sourcing, Online- und Offline-Werbung, Veranstaltungen und Agenturen
• Verantwortlich für den proaktiven Aufbau von Talentpools und Pipelines für zukünftige Rekrutierungsanforderungen, die Identifizierung neuer Kanäle und die Einbringung innovativer Ideen
• Koordinieren Sie sich mit Managern und Kandidaten, um Vorstellungsgespräche zu planen, einschließlich Raumbuchungen und dem Versenden genauer Bestätigungen
• Bleiben Sie in Kontakt mit Kandidaten, die gekündigt werden, um das Engagement fortzusetzen
Unterstützen Sie bei Bedarf globale Projekte
• Unterstützen Sie Einstellungsveranstaltungen in Bezug auf Planung und Koordination
• Unterstützen Sie Employer-Branding- und Kandidatenengagement-Initiativen
• Stellen Sie mit unserem Bewerberverfolgungssystem sicher, dass die Qualität der Rekrutierungsdaten auf dem höchstmöglichen Niveau gehalten wird
Feedback
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Qualifikationen
Technische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: - Wünschenswert - Nachgewiesene Rekrutierungserfahrung in einem komplexen Unternehmensumfeld, idealerweise multinational
Erfahrung in der Identifizierung sowohl passiver als auch aktiver Kandidaten über eine Vielzahl von Anziehungskanälen - Niederländische Sprache - Essentiell - Fähig, auf allen Ebenen einer Organisation bis hin zur Führungsebene einen positiven Einfluss auszuüben und wertvolle Beziehungen zu Managern und Kandidaten gleichermaßen aufzubauen - Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten - Fließendes Englisch, Deutsch
Zusätzliche Informationen
Vielfalt und Inklusion: Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe den Erfolg eines Unternehmens ausmachen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten die gleiche Berücksichtigung bei der Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, wirtschaftlichem Status, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir sind stolz darauf, ein integratives Unternehmen zu sein, dessen Werte auf Gleichheit und Ethik basieren und in dem wir Vielfalt feiern, unterstützen und annehmen.
Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ein Unternehmen zum Blühen bringen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, wirtschaftlichem Status, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Unternehmen mit Werten zu sein, die auf Gleichheit und Ethik basieren, wo wir Vielfalt feiern, unterstützen und umarmen. Zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess werden Flex-Tek, Smiths Group oder einer unserer Rekrutierungspartner jemals eine Zahlung fordern, um die Teilnahme zu ermöglichen – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Interviews oder Tests. Vermeiden Sie betrügerische Anfragen, indem Sie sich direkt über unsere Karrierewebsite bewerben (Karrieren - Smiths Group plc).