Nachwuchsprofessur (W1) als Stiftungsprofessur für Secure and Smart Data & Process Management
in der Fakultät Wirtschaft
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristet auf 5 Jahre
Kennziffer: 2024-41-SP
Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual Reality Technologie und mehr. An der jungen, bestens etablierten Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunftsweisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hochschule stets im Mittelpunkt. Mit 4.000 Studierenden in 37 Studiengängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeitgeber.
Die Hochschule Ansbach sucht im Rahmen ihrer strategischen Ausrichtung und zur Stärkung ihres Engagements im Bereich der digitalen Transformation eine dynamische und fachlich versierte Persönlichkeit für die neu geschaffene Stiftungsprofessur im Bereich Secure and Smart (AI) Data & Process Management. Diese Professur, angesiedelt im frisch etablierten Technologietransferzentrum Neustadt a.d.Aisch, das zum 1. Oktober 2023 seine Tätigkeit aufgenommen hat, markiert einen entscheidenden Schritt in unserer Mission, Unternehmen in der Region Neustadt a.d.Aisch bei der digitalen Transformation zu unterstützen.
In Kooperation mit der Stadt Neustadt a.d.Aisch und dem Landkreis Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim hat die Hochschule Ansbach ein Technologietransferzentrum für Secure and Smart (AI) Data & Process Management ins Leben gerufen. Dieses Zentrum konzentriert sich auf den sicheren Einsatz von KI-Technologien, Daten- und Prozessmanagement in Unternehmen und entstand aus intensiven Dialogen mit lokalen Wirtschaftsakteuren und Organisationen. Mit seiner IT-affinen Wirtschafts- und Behördenstruktur bietet Neustadt a.d.Aisch den idealen Nährboden für dieses zukunftsweisende Projekt.
Ihre Aufgaben
* Vertretung und Förderung der Forschungsschwerpunkte in einem der folgenden Bereiche: Prozessmanagement, Datenmanagement, IT Security oder KI im Rahmen der Lehre und angewandten Forschung am Technologietransferzentrum Neustadt a.d.Aisch
* Wünschenswert wäre eine Verknüpfung zweier vorhergenannter Bereiche (Prozessmanagement, Datenmanagement, IT Security oder KI) wie z.B.: die Entwicklung und Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen oder Datenschutzstrategien in KI- und Data-Science-Projekten
* Geschäftsführung des Technologietransferzentrums Neustadt a.d.Aisch mit den Aufgaben der strategischen Planung, der Akquise, der operativen Leitung und der Überwachung des täglichen Geschäftsbetriebs
* Proaktive Einwerbung von Drittmitteln für Forschungs- und Transfertätigkeiten im Rahmen der Tätigkeit des TTZ
* Integration der Thematik in Lehrveranstaltungen der Master und Bachelor-Studiengänge an der Hochschule und Betreuung von Studierenden und Promovierenden
* Aufbau und Pflege von Forschungskooperationen im Rahmen der Leitung des Technologie Transferzentrums
* Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (e-Learning, Blended Learning)
* Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten
* Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender internationaler Partnerschaften
* Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule
Sie für uns
* Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Angewandte-)Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data-Science, Datensicherheit, Datenschutz oder Ingenieurswesen
* Überdurchschnittliche berufliche und/oder wissenschaftliche Qualifikation in einem der genannten Bereiche (Prozessmanagement, Datenmanagement, IT Security oder KI), nachgewiesen durch einschlägige Publikationen und/oder Projekte
* Erfahrung in der Durchführung von Forschungsprojekten
* Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
* Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs
Wir für Sie
* Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Zeit
* Die Vergütung entspricht BesGr. W 1 BayBesG
* Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
* Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung
* Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten
* Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
* Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander
* Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
* Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
* Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird
Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 64 (2) BayHIG
Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich (Angewandte-)Informatik, Wirtschaftsinformatik, Datensicherheit, Datenschutz oder Ingenieurswesen.
Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird Pädagogische Eignung.
Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG).
Während der Laufzeit einer Nachwuchsprofessur können folgende Qualifikationen erworben werden:
1. Die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualitativ hochwertige Promotion nachgewiesen wird.
2. Alternativ dazu: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums.
Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Teil des standardmäßigen Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung.