Als HR Business Partner betreust und berätst du sowohl unsere Fach- und Führungskräfte als auch Mitarbeitende in strategischen und operativen Personalangelegenheiten und stehst Ihnen auch bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen professionell zur Seite.Zu deinen Hauptaufgaben gehörenMitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs und Employer Branding AktivitätenUnterstützung bei der Personalplanung, Personalentwicklung und im RecruitingAufnahme und Klärung aller personal-administrativen ThemenErmittlung und Pflege relevanter KPI für den Verantwortungsbereich und Reporting gegenüber dem ManagementDu bringst gern deine Ideen ein und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und -Instrumente voran, um eine effiziente und moderne Personalarbeit sicherzustellen