Ihre Aufgaben:
* Sie betreuen ganzheitlich einen bestimmten Bereich in allen Personalangelegenheiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
* Sie koordinieren und setzen organisatorische Veränderungen, individuelle Personalmaßnahmen sowie disziplinarische Maßnahmen um.
* Sie implementieren und führen HR-Prozesse im Betreuungsbereich durch (Personal- und Budgetplanung, Leistungsmanagement, Entwicklungsplanung, Vergütungsplanung, Nachfolgeplanung und Rekrutierung).
* Sie wirken bei der Einführung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien, Programmen und Initiativen mit.
* Sie rekrutieren Schlüsselpositionen in Ihrem Betreuungsbereich.
* Sie entwickeln bestehende Tools und Prozesse weiter.
* Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Sie verfügen über äußerst fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
* Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und proaktiv.
* Sie sind anpassungsfähig, lösungsorientiert und durchsetzungsstark in einem dynamischen Umfeld.
* Sie besitzen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft sowie soziale Kompetenz und Teamfähigkeit.
* Sie haben sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
* Sie beherrschen Deutsch fließend und haben sehr gute Englischkenntnisse.
Ihre Vorteile:
* Enger Teamzusammenhalt
* Arbeiten in einem internationalen Umfeld
* Gestaltungsfreiheit für die eigene berufliche Zukunft und Realisierung eigener Ideen
* Gleitzeitregelung
* Homeoffice-Möglichkeiten durch eine betriebliche Vereinbarung
* Firmenevents und Corporate Benefits