Der DRK-Kreisverband Bitburg-Prüm ist ein erfolgreicher, moderner und dynamisch wachsender Wohlfahrtsverband und Hilfsorganisation im Eifelkreis Bitburg-Prüm. Mit unseren rund Fördermitgliedern, 800 ehrenamtlichen Mitgliedern, 250 Jugendrotkreuzlern und 450 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den größten Wohlfahrtsverbänden im Eifelkreis Bitburg-Prüm. Neben dem Rettungsdienst/Krankentransport, der Wohlfahrtspflege und Sozialen Arbeit (hier Schwerpunkt im Bereich Pflege), dem Fachbereich Migration, Integration und Flucht, rundet der Bereich Kinder, Jugend und Familie unser Aufgabenportfolio ab.
Ihre Aufgaben:
1. Personalführung, Personalplanung und Weiterentwicklung unseres ambulanten Pflege- undBetreuungsdienstes (Rotkreuz-Sozialstation) Bitburg
2. Effiziente Dienst- und Tourenplanung, natürlich EDV-gestützt
3. Mitwirkung bei der Planung und Fortschreibung von Qualitätspolitik und Qualitätszielen derEinrichtungen im Bereich der Pflege
4. Organisation der Versorgungs- und Pflegetätigkeiten
5. Controlling der Umsetzung der Arbeitsprozesse durch das Team
6. Übernahme der pflegerischen Verantwortung, Erstbesuche, Pflege- und Mitarbeitervisiten
7. Sicherung der betriebswirtschaftlichen Betriebsführung
Wir erwarten:
8. Sie sind gelernte Pflegefachkraft und verfügen über die Zusatzqualifikation zur Leitung einesambulanten Pflegedienstes bzw. vergleichbare Qualifikation (bzw. die Bereitschaft diese zuerwerben)
9. Sie haben Leitungserfahrung in einem ambulanten Pflegedienst
10. Sie verfügen über Führungsqualitäten, denken und handeln unternehmerisch
11. Sie können innovative Konzepte entwickeln
12. Serviceorientierung ist für Sie sehr wichtig. Durch Ihr Organisationsgeschick unterstützen Siegerne das Team und andere Organisationseinheiten.
13. Sie haben Freude daran aktiv an der Weiterentwicklung der DRK-Einrichtungen mitzuwirken
14. Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes
Wir bieten:
15. Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem verlässlichen Arbeitgeber
16. Leistungsgerechte Vergütung nach DRK-Tarifvertrag mit Anspruch auf Jahressonderzahlungund rein arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung/Altersversorgung
17. Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Möglichkeit eines Jobrads etc.
18. Attraktiver Arbeitsplatz mit Möglichkeiten sich kreativ in der Organisation einzubringen
19. Auf Wunsch Dienstfahrzeug (auch zur privaten Nutzung)
20. Größtmögliche Eigenverantwortung
21. Interne Aus- und Fortbildungsmöglichen
22. DRK-Mitarbeitervorteile bei über 150 Online-Shops
Haben wir Ihr