Unternehmensbeschreibung
Mit einem Umsatz von 600 Millionen Euro und 3.000 Mitarbeitern weltweit ist Nemera einer der führenden globalen Hersteller komplexer Arzneimittelabgabesysteme für die pharmazeutische Industrie. Wir bieten den Patienten ein breites Produktportfolio, das Inhalationsgeräte, Injektionsgeräte, nasale und dermale Pumpen sowie ophthalmologische Abgabegeräte umfasst. Nemera hat durch die Bereitstellung von hochwertigen Entwicklungs-, Industrialisierungs- und Fertigungsdienstleistungen langjährige, starke Beziehungen zu den führenden globalen Pharmaunternehmen aufgebaut. Nemera entwickelt und produziert eigene IP-Produktplattformen, bietet jedoch auch vollständig kundenspezifische Entwicklungen und Auftragsfertigung an.
Die Produktionsstätten von Nemera befinden sich in den USA, Frankreich, Deutschland, Brasilien und Polen. Der Hauptsitz und das Innovationszentrum für die frühe Geräteentwicklung befinden sich in Frankreich (Lyon).
Bei Nemera haben wir große Ambitionen! Wir erweitern unsere Franchises und stärken unsere Fähigkeiten.
Stellenbeschreibung
* Durchführung von Problemlösungen und Korrekturmaßnahmen insbesondere auch an technisch komplexeren Maschinen und Anlagen in engem Kontakt mit den Abteilungen Maintenance, Qualität und Produktion
* Teilnahme an der täglichen Frühbesprechung Methoden Team und anschließende Unterstützung der Produktion bei Problemlösungen
* Mitarbeit bei Optimierungsprojekten in Zusammenarbeit mit dem Projektkoordinator; gesteuert durch definierten Priorisierungsprozess für neue Projekte mit entsprechenden Entscheidungsgremien
* Tägliche Überwachung von Performance-Kennzahlen (z.B. OEE) und Anstoß von Optimierungen
* Durchführung von Musterungen, Validierungen und Versuchsplanungen inkl. Dokumentation
* Training des Produktionspersonals im Falle neuer Prozesse bzw. nach Verbesserungsprojekten inkl. Dokumentation
* Unterstützung bei der Installation von neuem Equipment (Beschreibung des Bedarfs)
* Koordination von Change Requests
* Abnahme von Produktionsanlagen beim Lieferanten (FAT) mit Prozessdefinition entsprechend der gegebenen Möglichkeiten und der geplanten Validierungsschritte (NPI Prozess)
* Prozessentwicklung für neue Spritzgießwerkzeuge und Fertigungsanlagen unter Berücksichtigung der geltenden Validierungsvorschriften (Injection Guideline, NPI Prozess) und unter Verwendung von Software Tools wie MoldPro und StasaQC
* Durchführung von Prozess- und Fehleranalysen an Werkzeugen und Anlagen mit anschließenden Optimierungsvorschlägen
* Technische Beratung und Unterstützung bei Reklamationen
* Intensive Mithilfe und Unterstützung zur Verbesserung aller Bereiche des OEE: Qualität, Leistung und Verfügbarkeit
Qualifikationen
Fachliche Anforderung:
* Technische Ausbildung mit Schwerpunkt Verfahrensmechanik
* Berufserfahrung in einer vgl. Position.
* Hohes Maß an Methodenkompetenz & Kenntnisse von Problemlösungstools
* Hohes Maß an unternehmerischem Denken und Einsatzbereitschaft sowie Qualitätsempfinden
* sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
* Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Standard-Produkte
Persönliche Anforderung:
* Teamorientierte Persönlichkeit
* Ergebnisorientierte, strukturierte und analytische Arbeitsweise
* Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
* Belastbarkeit
* offenes und loyales Wesen
Zusätzliche Informationen
Unser Bewerbungsprozess
Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für Sie und unser Team zu gewährleisten.
Hier ist, was Sie erwarten können:
- Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um Ihre Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.
- Erstes Screening: Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, werden Sie zu einem ersten Screening-Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams eingeladen.
- Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.
- Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager treffen Sie die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.
- HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.
- Angebot: Wenn alles gut läuft, erhalten Sie ein Angebot, unserem Team beizutreten!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.
Wollen Sie mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann finden Sie hier viele spannende und nützliche Informationen.