Ihre Aufgaben:
* Durchführung operativer Personalarbeit sowie der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
* Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
* Begleitung und Verantwortung der On- und Offboarding-Prozesse
* Verwaltung und Administration, insbesondere in den Bereichen Benefits und Learning & Development
* Verantwortung für das Vertragsmanagement
* Erweiterung der Kenntnisse im europäischen und britischen Arbeitsrecht
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Angelegenheiten
* Erstellung und Pflege von Mitarbeiterakten
* Mitarbeit an Projekten und Weiterentwickelung von HR-Prozessen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung im Personalwesen
* Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht von Vorteil
* Offenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist sowie eine empathische Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten
* Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
* Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Affinität zu IT-Systeme im HR-Bereich
* Fundierte Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden
* Attraktive Vergütung
* 30 Tage Urlaub
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Exklusive Mitarbeiterrabatte
* Betriebliche Altersvorsorge