Wir bieten
1. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
2. ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen
3. zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlung bis zu 2. Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
4. weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells
5. Dienstbekleidung, die gestellt und vor Ort gereinigt wird
6. individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie modernes E-Learning
7. frisches Obst, Getränke und gesundes, vergünstigtes Mittagessen aus der eigenen Küche
8. regelmäßige interne und deutschlandweite Firmenevents
9. ein freundliches und teamorientiertes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ihre Aufgaben
10. Unterstützung unserer Pflegefachkräfte bei der Erfüllung aller anfallenden Pflege- und Betreuungsaufgaben
11. Eigenständige Ausführung von Aufgaben in der aktivierenden und wertschätzenden Pflege und Körperpflege
12. Durchführung prophylaktischer Maßnahmen und Förderung der Mobilität der Bewohner:innen
13. intensive Kontaktpflege zu den Bewohnern
Das bringen Sie mit
14. eine Ausbildung zum / zur Krankenpflegehelfer:in, Altenpflegehelfer:in oder Pflegeassistent:in
oder Abschluss eines Pflegebasiskurses (-Stunden) mit Erfahrung im Pflegebereich
15. gerne eine Zusatzqualifikation nach 43 b SGB XI
16. Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind
17. sehr gute Deutschkenntnisse