Wir suchen zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Teamleitung und Casemanager (m/w/d) für unser SAPV-Team.
Ihr Profil
1. Berufserfahrung und fachliches Wissen im Bereich der Palliativversorgung
2. Weiterbildungsmaßnahme für Leitungsfunktionen wünschenswert
3. Leitungserfahrung und Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu motivieren
4. Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit Zusatzbezeichnung “Palliativ Care”
5. eine emphatische Betreuung unserer Patient:innen sowie deren Angehörigen
6. Freude an der Arbeit mit Menschen, hohe Teamorientierung und die Fähigkeit zur kollegialen Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und externen Partnern
7. kompetente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
8. Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
9. Motivation zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
10. gute und anwendungsbereite Kenntnisse in modernen Kommunikationssystemen
11. Identifikation mit den Betriebszielen und unserem Leitbild
Ihre Aufgaben
12. Übernahme von Koordinationsaufgaben zwischen allen Mitwirkenden am Hilfeprozess
13. Beratung zu palliativer Versorgung und sozialrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei Antragsstellung, beispielsweise Kostenübernahme der Versorgung
14. eigenständige pflegerisch-fachliche und organisatorische Führung
15. Mitgestaltung des Pflege- und Betreuungsprozesses
16. Sicherstellung einer Kommunikation, die es Patient:innen und Zugehörigen ermöglicht, Wünsche und Bedürfnisse zu äußern
17. enge Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern und Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens
18. Verantwortung für die Sicherstellung/Weiterentwicklung der Versorgungsqualität unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und der festgelegten hausinternen Regelungen
19. ganzheitliche Versorgung für Geborgenheit, Schutz und Sicherheit schwerstkranker Menschen auch außerhalb einer stationären Einrichtung
20. Planung und Dokumentation der Pflegemaßnahmen
21. Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Therapeut:innen
22. Netzwerkarbeit
Damit können Sie bei uns rechnen
23. einen unbefristeten Dienstvertrag mit 30 Wochenstunden
24. eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Mitteldeutschland (AVR Fassung Diakonie Mitteldeutschland)
25. Förderung von Fort- und Weiterbildung
26. 31 Tage Urlaub pro Jahr
27. ein attraktives Einarbeitungsprogramm
28. eine flexible Dienstplangestaltung
29. eine zuverlässige und frühzeitige Urlaubsplanung
30. eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld
31. eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre mit gelebter interdisziplinärer Zusammenarbeit
Das bieten wir Ihnen außerdem
32. umfangreiche Angebote für Mitarbeiter:innen: JahressonderzahlungKinderzuschlagbetriebliche AltersvorsorgeBeihilfen und soziale Leistungeneine attraktive Prämie, wenn Sie neue Mitarbeiter:innen werbenTeameventsVergünstigungen durch Mitarbeiter:innenrabatte bei einer Vielzahl von UnternehmenZuschuss für ein Jobticket im öffentlichen PersonennahverkehrDienstradleasing und E-Bike-Pool