* Verantwortung, Betreuung und Weiterentwicklung der Personalkostenplanung des Konzerns
* Digitalisierung des HR-Reportings auf Basis von Microsoft Power BI
* Mitgestaltung des Reportings, sowie Erstellung neuer Reports
* Zielgruppenspezifische Ad-hoc Analysen und Auswertungen
* Controlling-Tätigkeiten im Zuge des Monats- und Jahresabschlusses
* Aufbau und Durchführung von Plan-Ist-Vergleichen im Bereich der Personalkosten
* Zusammenarbeit an gemeinsamen Projekten mit dem Finance-Controlling und dem HR-Bereich