* Fehlzeitenanalyse mit Handlungsempfehlungen
* Eigenverantwortliche Organisation, Durchführung und Evaluation des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM)
* Aktive Vernetzung mit internen und externen Kooperationspartnern
* Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, betriebsärztlichem Dienst, FaSi und externen Ansprechpartnern
* Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu gesundheitsrelevanten Themen
* Administrative Tätigkeiten in der Personalabteilung
* Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs und des Unternehmens