Continental entwickelt bahnbrechende Technologien und Dienstleistungen fu00fcr nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t von Menschen und ihren Gu00fctern. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Im Jahr 2023 erzielte Continental einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt derzeit rund 200.000 Mitarbeiter in 56 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden fu00fcr materialgetriebene Lu00f6sungen zu sein, konzentriert sich der Geschu00e4ftsbereich ContiTech auf Entwicklungskompetenz und Materialexpertise fu00fcr Produkte und Systeme aus Gummi, Kunststoffen, Metall und Geweben. Diese ku00f6nnen auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet werden, um sie funktional fu00fcr individuelle Dienstleistungen zu optimieren. Die industriellen Wachstumsbereiche von ContiTech liegen hauptsu00e4chlich in den Bereichen Energie, Landwirtschaft, Bauwesen und Oberflu00e4chen. Daru00fcber hinaus bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr. u00dcber die OESL Original Equipment Solutions (OESL) entwickelt sich zu einem eigenstu00e4ndigen globalen Marktfu00fchrer im ContiTech-Sektor, mit u00fcber 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro. OESL ist in 15 Lu00e4ndern an 35 Standorten tu00e4tig, darunter Technologiezentren, um hochwertige Teile an grou00dfe OEMs und Kunden von Nutzfahrzeugen weltweit zu liefern. Labor Relations Verantwortlich fu00fcr Arbeitsrecht und Labor Relations in der Region Beratung und Unterstu00fctzung der lokalen Personalabteilung, der Standortleitung und der Fachabteilungen zu grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen und Fragen im Zusammenhang mit den Mitbestimmungsrechten der Arbeitnehmervertreter (m/w/divers) Fu00fchren von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen Koordination aller arbeitsrechtlichen und Labor-Relation-bezogene Aktivitu00e4ten in der Region, z.B. Aufbau eines Netzwerks von Arbeitsbeziehungsexperten zum Austausch von Erfahrungen und Best Practices Beratung, Unterstu00fctzung und Management von organisatorischen Strukturveru00e4nderungen, wie z.B. der Eingliederung und Ausgliederung von Unternehmen oder Unternehmensteilen sowie Umstrukturierungen Entwicklung und Implementierung von Schulungskonzepten im Arbeitsrecht Labor Standards & Human Rights Verantwortlich fu00fcr die Abstimmung, Implementierung und Kommunikation der Arbeitsstandards von OESL und der geltenden (z.B. nationalen / staatlichen) Beschu00e4ftigungsvorschriften mit dem Ziel, gute Arbeitsbedingungen zu erreichen u00dcberwachung und Governance zur Sicherstellung der Einhaltung von Human Rights, aller implementierten Standards und geltenden Gesetze und Vorschriften in der Region Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht oder eine vergleichbare Qualifikation Langju00e4hrige Erfahrung im Arbeitsrecht, vorzugsweise davon einige Jahre im HR-Bereich (z.B. im Bereich HR-Strategien und Projektmanagement) Erfahrung im Bereich Labor Relations, vorzugsweise in einem Produktionsumfeld und / oder in einem multinationalen Konzern Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien, bevorzugt auch Verhandlungs- und Restrukturierungserfahrung Flieu00dfende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Interkulturelle Kommunikationskompetenz und internationale Erfahrung Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstu00fctzen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie: Fortbildungsmu00f6glichkeiten Mobile und flexible Arbeitsmodelle Sabbaticals und noch vieles mehr Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt