Im Referat „Rewards & Pensions“ werden insbesondere die konzeptionellen Weiterentwicklungen des gesamten Vergütungspakets inklusive aller betrieblichen Zusatzleistungen der Munich Re München betreut: Vom Gehalt über sonstigen Sozialleistungen bis hin zu Leistungen der betrieblichen Altersversorgung (bAV).
Die betriebliche Altersversorgung als Teil des Vergütungspakets leistet einen wichtigen Beitrag zur aktuellen und zukünftigen Arbeitgeberattraktivität. 2021 wurde die aktuelle bAV mit dem 1. Platz beim Deutschen bAV-Preises ausgezeichnet.
Als Junior Pension Actuary sind Sie Teil unseres Experten-Teams und betreuen das ganze Spektrum der betrieblichen Altersversorgung: von der Gestaltung der Versorgungsordnungen, über die Verwaltung der Zusagen und Renten bis hin zur Berechnung der Pensionsrückstellungen für Quartals- und Jahresabschlüsse.
IHRE AUFGABEN
1. Mitwirken bei der Bewertung und Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen für die Quartals- und Jahresabschlüsse sowie Administration von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung (bAV)
2. Mitwirken bei der gruppenweiten Konsolidierung von bAV-relevanten Daten für den Konzerngeschäftsbericht
3. Entwickeln von Fachkonzepten für die Abbildung der bAV in SAP, Durchführen entsprechender Tests und Abnahmen
4. Mitarbeiten bei der (Weiter-)Entwicklung der Pensions-Strategie auf Basis von Geschäftsanforderungen, Analysieren und Ausarbeiten von Verbesserungen und Lösungen als Entscheidungsbasis für das HR-Management und Vorstand
5. Mitwirken bei der Verwaltung und beim Beitragsmanagement der Pensionszusagen der MR und von betreuten Beteiligungsgesellschaften
6. Mitwirken an Projekten zur betrieblichen Altersversorgung sowie bei der Betreuung der regionalen Organisation und der HR-Organisation in Fragen rund um die betriebliche Altersversorgung
IHR PROFIL
7. Überdurchschnittlich abgeschlossener (Fach-)Hochschulabschluss mit mathematischer Fachrichtung
8. 1-3 Jahre einschlägige aktuarielle Berufserfahrung in der betrieblichen Altersversorgung
9. Fortgeschrittene Ausbildung zum Aktuar (DAV) sowie Versicherungsmathematischer Sachverständiger für Altersversorgung (IVS) wünschenswert
10. Sehr gute Kenntnisse der Rechnungslegung von Pensionsverpflichtungen nach IFRS, HGB und für die Steuerbilanz
11. SAP-HCM Kenntnisse wünschenswert sowie überdurchschnittliche MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
12. Sehr gute analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
13. Fähigkeit, selbstständig und effizient zu arbeiten, mit starken Planungs- und Organisationsfähigkeiten
14. Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Hinweise zur Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal und laden Sie Ihren Lebenslauf sowie Ihre akademischen Zeugnisse hoch, einschließlich Schulzeugnissen, Abschlusszeugnissen und Bescheinigungen über etwaige Studienabschlüsse. Falls zutreffend, fügen Sie bitte auch Zeugnisse früherer Arbeitgeber oder Bescheinigungen über andere Qualifikationen bei, die Sie besitzen. Wir empfehlen Ihnen, ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle und Munich Re für Sie von Interesse sind.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
15. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
16. Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
17. Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Vergütung und Wertschätzung
18. Attraktives Gehalt: Ihr hohes Engagement belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung.
19. Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen erstklassige Angebote für Ihre betriebliche Altersversorgung.
20. Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
21. Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
22. Hybrides Arbeiten: Profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten – dank eines überaus flexiblen Arbeitsmodells und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.
Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.