Unternehmen Unser Kunde, ein international fuhrendes Unternehmen mit Hauptsitz in NRW (Grosraum Bochum), beschaftigt rund 4.000 Mitarbeiter und ist auf die Produktion und Verarbeitung von hochwertigen Edelstahlprodukten spezialisiert. Mit einer langen Tradition, die bis ins fruhe 20. Jahrhundert zuruckreicht, hat sich das Unternehmen durch kontinuierliche technologische Innovationen und strategische Expansionen weltweit etabliert. Mit Produktionsstatten und Vertriebsburos in Deutschland sowie internationalem Netzwerk ist unser Kunde ein fuhrendes Unternehmen in der Branche. Im Zuge der Neuaufstellung des HR Bereichs wird die Position HR Business Partner Personalcontrolling (m/w/d) besetzt. Die Berichtslinie geht an die Geschaftsfuhrung Personal. Position Als HR Business Partner Personalcontrolling ubernehmen Sie eine Schlusselrolle in der Analyse und Steuerung personalbezogener Kennzahlen. Sie sind verantwortlich fur die Bereitstellung datengestutzter Entscheidungsgrundlagen und tragen somit zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs und des Unternehmens bei. Ihre Aufgaben im Detail: Datenanalyse und Berichterstattung Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Berichte (z.B. Fluktuation, Krankenstand, Uberstunden, Personalkosten). Entwicklung von Dashboards und Analysen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen. Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jahrlicher Personal Controlling Reports. Planung und Budgetierung Unterstutzung bei der Erstellung der Personalkostenplanung und prognosen. Uberwachung der Einhaltung von Personalbudgets und Ableitung von Handlungsempfehlungen. Strategische Analysen Durchfuhrung von Benchmarking Analysen zu branchenspezifischen Personalstrukturen. Unterstutzung bei strategischen Projekten wie Workforce Planning, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung. Prozess und Systemverbesserungen Weiterentwicklung der Controlling Instrumente und Systeme im Personalbereich. Enge Zusammenarbeit mit der IT Abteilung zur Verbesserung der Datenqualitat und Automatisierung. Schnittstellenmanagement Unterstutzung der HR und Fachabteilungen bei der Interpretation und Nutzung der Controlling Ergebnisse. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Reporting Team des Konzerns. Qualifikationen Abgeschlossene kaufmannische oder technische Ausbildung/ Studium im Bereich HR, REFA oder vergleichbar. Mehrjahrige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Personalcontrolling, Controlling, HR Analytics, Arbeitszeitwirtschaft und Personalplanung. Ausgepragtes Zahlenverstandnis und eine hohe Affinitat zu Daten, Systemen und Prozessen. Starke analytische Fahigkeiten sowie die Fahigkeit, komplexe Probleme zu losen. Sehr gute Kommunikations und Prasentationsfahigkeiten. SAP Erfahrung. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet Ein modernes Arbeitsumfeld mit den benotigten Tools zur Erfullung der Aufgaben. Ein motiviertes und dynamisches Team, das Sie bei der Umsetzung anspruchsvoll