Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr.
Business Process Owner - SAP-Einführung im Bereich Controlling 80%, Group Controller 20% (m/w/d) Job-ID 76681
Verantwortung für die Einführung von SAP im Modul Controlling (CO) Definition, Optimierung und Harmonisierung der Geschäftsprozesse im Bereich Controlling in Abstimmung mit den Fachbereichen Erarbeitung von Anforderungen an das SAP-System und enge Zusammenarbeit mit interner IT-Organisation und externen Implementierungspartnern Sicherstellung der Schnittstellen zu anderen Modulen wie FI, MM oder SD Unterstützung von Workshops zur Prozessgestaltung und Dokumentation Begleitung des Testmanagements und Abnahme von Systemänderungen Klassische Controlling Aufgaben im Bereich Beteiligungscontrolling & Group Controlling
Ihr Profil - notwendige Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling und/oder in der Einführung von SAP S4/Hana CO-Projekten Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen Projektmanagement-Kompetenzen und Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Teams Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Optionale Anforderungen - von Vorteil: Tiefgehende Kenntnisse des Moduls SAP CO (Kostenstellenrechnung, Profitcenterrechnung, Innenaufträge, Ergebnis- und Marktsegmentrechnung) Kenntnisse in weiteren SAP-Modulen (z. B. FI, MM, SD) Erfahrung im Change Management, insbesondere in Transformationsprojekten Kenntnisse im Bereich Reporting-Tools (z. B. CCH Tagetik, Power BI) Erste Erfahrungen in der Anwendung von S/4HANA und Fiori-Apps Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen Faire und leistungsgerechte Vergütung Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt Teamspirit meets Raum für Kreativität Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserer Kantine stärken Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge
JBRP1_DE