Ihre Aufgaben:
* Überarbeitung von Vergütungsinstrumenten und -prozessen
* Beratung relevanter Stakeholder und lokaler HR-Teams zur Umsetzung der Vergütungsinstrumente und -prozesse
* Beratung relevanter Stakeholder hinsichtlich der globalen Rewards-Strategie und Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung in ihren Ländern
* Steuerung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und des Bonus-Prozesses
* Übernahme von Projekten
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
* Nachweisbare Erfahrung in multinationalen Projekten, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
* Fundierte Kenntnisse in der konzeptionellen Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungsstrukturen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Mindestlevel C1)
Ihre Vorteile:
* Attraktives Vergütungspaket
* Flexibilität mit 30 Tagen Urlaub und mobilem Arbeiten
* Breit gefächertes Weiterbildungsangebot
* Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
* Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung von Gesundheit
* Gesundes und reichhaltiges Essensangebot in der Kantine
* Jobrad und weitere attraktive Rabatte