Karrieremöglichkeit in einer der wenigen Managementaufgaben im Bereich Kommunikation in der Energiewirtschaft. Führen Sie den Bereich und entwickeln Sie die Strukturen sowie die Kompetenzen weiter.
Die Aufgaben
1. Gesamtverantwortung für interne und externe Kommunikation bzw. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Events, Change-Kommunikation sowie Employer-Branding
2. Entwicklung einer Marketing- und Kommunikationsstrategie, abgeleitet aus den Unternehmenszielen
3. Erstellung zielgruppenorientierter Kommunikationskonzepte, Steuerung und Durchführung von nationalen wie internationalen Kommunikationsmaßnahmen
4. Führung und Weiterentwicklung des Kommunikationsteams sowie Beratung der Geschäftsbereiche bei allen Kommunikationsmaßnahmen
5. Übernahme der Change-Kommunikation sowie Initiierung und Betreuung diverser interner Dialogformate
6. Gesamtverantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Messeauftritten und Veranstaltungen sowie für die Steuerung entsprechender Dienstleister
Ihr Profil
7. Abgeschlossenes Studium z. B. in Kommunikationswissenschaften, PR, Marketing oder einem vergleichbaren Fachbereich
8. Führungserfahrung verbunden mit einem situativen Führungsverständnis und der Fähigkeit, erfolgreich Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln
9. Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position sowie idealerweise aktives und breites Netzwerk im Bereich der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Erfahrung im Bereich Energiewirtschaft
10. Kenntnisse im B2B-Marketing, insbesondere im Veranstaltungsmanagement für unterschiedliche Zielgruppen und Größenordnungen
11. Erfahrung in stark inhaltlich geprägter Kommunikation
12. Klares Verständnis der Bedeutung interner Kommunikation für die Mitarbeitenden und Führungskräfte innerhalb eines Unternehmens
Das Angebot
13. Erstklassige Karrieremöglichkeit in einem wachsenden Unternehmen im Zukunftsmarkt Energie
14. Interessante, herausfordernde und verantwortungsvolle Position beim marktführenden Unternehmen
15. Weiterentwicklung des Bereichs Kommunikation und Übernahme einer federführenden Rolle mit nationaler und internationaler Führungsverantwortung
16. Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen und hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
17. Möglichkeiten, sich durch Weiterbildungsprogramme kontinuierlich zu entwickeln
18. Flexible Arbeitszeit, Hybrid-Work und betriebliche Gesundheitsförderung
19. Gehaltspaket, welches der Verantwortung entsprechend attraktiv gestaltet