Der HRIS-Projektmanager für Expleo in Deutschland wird die Ausführung lokaler Aufgaben im Rahmen eines bevorstehenden globalen HRIS-Programms leiten, das in Kürze in Betrieb genommen werden soll. Diese Rolle ist von zentraler Bedeutung für die erfolgreiche Implementierung und Inbetriebnahme des HRIS-Systems in Deutschland, wobei die lokalen HR-Anforderungen mit den globalen Standards in Einklang gebracht werden. Der HRIS-Projektmanager wird eng mit dem globalen Expleo HRIS-Team und den lokalen HR-Stakeholdern zusammenarbeiten, um die nahtlose Einführung des Systems in Deutschland zu gewährleisten und dabei alle lokalen Anforderungen und Fristen einzuhalten. Lokale Ergebnisse vorantreiben: Verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung lokaler HRIS-Aufgaben für den deutschen Markt im Rahmen des globalen Programms. Sie stellen sicher, dass alle lokalen Anforderungen, Konfigurationen und Datenmigrationsaufgaben fristgerecht und gemäß den Qualitätsstandards abgeschlossen werden. Programmausrichtung und -durchführung: Sicherstellen, dass die lokale HRIS-Implementierung in Deutschland mit dem Umfang und den Zeitplänen des globalen Programms übereinstimmt. Sie fungieren als Hauptansprechpartner zwischen dem globalen Team und den lokalen HR-Stakeholdern, um die Konsistenz und Einhaltung des definierten Programms zu gewährleisten. Abstimmung mit lokalen Ansprechpartnern: Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-, IT- und Geschäftsleitern, um die lokalen Anforderungen zu definieren und zu priorisieren. Sicherstellen, dass die globalen Programmziele und Zeitpläne im Land umgesetzt werden können. Einhaltung von Vorschriften und Datenintegrität: Überwachen der Datenmigration und Sicherstellen der Einhaltung lokaler Vorschriften (z. B. GDPR), während gleichzeitig die globalen Data-Governance-Praktiken eingehalten werden. Aufrechterhaltung der Datenintegrität während der Umstellung auf das neue System. Schulung & Benutzerakzeptanz: Leiten oder Koordinieren lokaler Schulungen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Nutzer in Deutschland auf die Systemeinführung vorbereitet sind. Unterstützung bei der reibungslosen Einführung und Nutzung des Systems. Problemlösung: Proaktives Erkennen und Lösen aller lokalen Probleme oder Hindernisse, die sich auf die rechtzeitige Bereitstellung der HRIS-Implementierung in Deutschland auswirken könnten. Eskalation von Problemen an das globale Team, falls erforderlich. Änderungsmanagement: Verwaltung der lokalen Change-Management-Aktivitäten, Sicherstellung einer effektiven Kommunikation, Einbeziehung der Benutzer und eines reibungslosen Übergangs zum neuen HRIS-System. Post-Go-Live-Unterstützung: Unmittelbare Unterstützung des deutschen Teams nach dem Go-Live, Behebung aller auftretenden Probleme oder Fragen und Gewährleistung eines nahtlosen Übergangs zum neuen System. Bachelor-Abschluss in HR, IT, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Nachgewiesene Erfahrung im Management lokaler HRIS-Projekte, idealerweise als Teil eines globalen Programms mit einem definierten Go-Live. Ausgeprägtes Verständnis der HR-Prozesse in Deutschland, einschließlich der Einhaltung lokaler Vorschriften wie GDPR. Erfahrung mit HRIS-Plattformen (z. B. Oracle, Workday, SAP SuccessFactors) und Systemen