Arbeitskontext
Citizens For Europe gUG (CFE) ist eine gemeinnützige, zivilgesellschaftliche Organisation und ein Sozialunternehmen mit Sitz in Berlin. Mit ihren geförderten Projekten und Angeboten fokussiert CFE die Stärkung der Zivilgesellschaft und der Demokratie, die Förderung und Anerkennung von Diversität sowie den Abbau von Diskriminierung, insbesondere von Rassismus. Seit 2010 setzt sich CFE für eine partizipative und inklusive Gesellschaft auf lokaler und europäischer Ebene ein sowie für das Empowerment von marginalisierten Communities. CFEs Projekte und Angebote werden von einem kleinen, interdisziplinären und diversen Team in Zusammenarbeit mit unseren Netzwerken und Expert*innen in Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft durchgeführt.
Mit der Ausgründung seines Bereiches Vielfalt entscheidet in eine gemeinnützige Tochtergesellschaft soll die technologiebasierte, intersektionale und rassismuskritische Erhebung, Auswertung und Berichtslegung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten stärker fokussiert und weiter standardisiert werden. Dafür werden auch neue Teammitglieder gesucht, die interdisziplinär und intersektional bestehende und neue Erhebungen umsetzen. Dabei unterstützt die Geschäftsstelle von CFE den Aufbau der Vielfalt entscheidet strategisch und vor allem administrativ, dies auch längerfristig.
Aufgaben
Ihre Aufgabenbereiche
* Aufbau und Entwicklung von Vielfalt entscheidet, basierend auf bestehenden und neuen Inhalten und Entwicklungen
* Rekrutierung von wissenschaftlichem Personal mit den Schwerpunkten diskriminierungssensible und rassismuskritische Forschung sowie technisches Personal/Dienstleistende wie Product Owner, Data Analyst/Engineer und DevOps
* Verantwortung für Themen Strategie, Projektmanagement, interne und externe Kommunikation, Budget, Theory of Change, Business Model
* Personalmanagement
* Akquise von Aufträgen und Fördermitteln
* Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle von CFE
* Außenvertretung der Tochtergesellschaft (allein vertretungsberechtigt)
* Pflege von etablierten und Aufbau von neuen Netzwerken und Partnerschaften in Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Politik, Verwaltung und Medien
* Management der Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen
Qualifikation
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Promotion) oder gleichwertige langjährige Berufserfahrung mit umfassenden relevanten Fachkenntnissen
* Mindestens acht Jahre Erfahrung in leitender Funktion mit Personal- und Projektverantwortung; insbesondere in der Leitung interdisziplinärer und divers zusammengesetzter Teams
* Fundierte Kenntnisse zu den Themen Antidiskriminierung, Intersektionalität, Rassismuskritik und Förderung von Diversität
* Erfahrungen in der Steuerung von technologie- und datenbasierten Projekten
* Ausgeprägte diskriminierungskritische und -sensible Haltung
* Belastbares Netzwerk in die thematisch relevante Zivilgesellschaft, Wissenschaft, Politik und Wirtschaft
* Erfahrung und Fachkenntnisse für die Zusammenarbeit mit öffentlicher Verwaltung
* Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Vorträgen, Workshops und Veranstaltungen
* Hohe Technikaffinität, souveräner Umgang mit digitalen Lösungen, wie Cloudanwendungen, Projektmanagementsoftware, kollaborativen Anwendungen
Benefits
* In einem kleinen und diversen Team arbeiten, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert hat
* Zivilgesellschaftliche und sozialunternehmerische Ansätze verbinden
* Die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln
* Teil eines etablierten Akteurs werden
* Eigene Ideen und Kontakte einbringen
* Spaß und sinnvolle Arbeit verbinden
* Weiterbildungen
* 13. Gehalt
Bei uns wird Diversity gelebt! Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Menschen, die Diskriminierungserfahrungen machen, wie People of Color, Schwarze Menschen, Sinti*ze und Rom*nja, Juden und Jüdinnen oder Personen mit familiärer Einwanderungs- oder Fluchtgeschichte.
#J-18808-Ljbffr