Job ID: 15433
Aufgaben und Zuständigkeiten
* In Ihrer neuen Rolle als Senior System Expert*in stellen Sie den reibungslosen funktionalen Betrieb des lokalen SAP-HR Systems und deren Schnittstellen sicher. Dank Ihnen läuft die monatliche Entgeltabrechnung rund. Hierbei sind Sie in enger Abstimmung mit Kollegen und Kolleginnen aus HR IT.
* Darüber hinaus haben Sie ein Auge auf die Effektivität und Effizienz der HR-Prozesse und entwickeln bei Bedarf Konzepte oder initiieren Projekte, um diese zu optimieren. Innovative Lösungsansätze sowie Compliance-Anforderungen behalten Sie jederzeit im Blick.
* In diesem Zusammenhang leiten Sie cross-funktionale Projekte, die Einfluss auf das SAP-HR- Personalsystem haben und bringen die Schnittstellen (wie z.B. IT, GBS Process Management, GBS Success Factors) zusammen.
* Zudem passen Sie die lokalen Prozess- und Systemveränderungen im SAP-HR System aufgrund gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben an.
* Sie arbeiten auch mit dem Accenture Audit- und Compliance Tool und nehmen Aktualisierungen und Verbesserungen im Tool vor (Identifikation, Umsetzung und Kontrolle von neuen Regeln im System).
* Durch das Erstellen von User Stories für die IT im JIRA-Tool sind Sie das Sprachrohr der Kund*innen und übersetzen die Anforderungen an die HR-Prozesse in die IT-Sprache.
Anforderungen
* Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik oder Informationstechnologie oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung im SAP HR-Umfeld
* Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Projektmanagement (gerne auch als Projektleitung) oder Prozessmanagement
* Prozess-Know-how über durchgehende (end-to-end) HR- und Finanz-Geschäftsprozesse (wie z.B. Rückstellungen, Personalplanung, Langzeitkonto)
* Umfassende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Zeitwirtschaft und der Entgeltabrechnung
* Ausgeprägte Anwendungskenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und ServiceNow, MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel-Kenntnisse)
* Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und fachübergreifende Arbeitsweise (z.B. im HR-3-Säulenmodell)
* Empathie, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und vernetztes Denken
* Beratungsfähigkeiten und "Übersetzungsfähigkeiten" von HR-Prozessen in IT-Prozesse insbesondere bei der cross-funktionalen Zusammenarbeit
* Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)