Ihre Aufgaben
:
1. Als Mitarbeiter*in in der Eingliederungshilfe sind Sie in der ambulanten Assistenz von Erwachsenen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen tätig. Sie unterstützen diese, ihr recht auf volle und wirsame soziale Teilhabe wahrzunehmen.
2. Sie unterstützen die Hilfeberechtigten in den verschiedenen Lebensbereichen (Freizeitgestaltung, Schaffen einer Tagesstruktur, Bewältigung des Alltags) und begleiten sie bei Bedarf zu Terminen im medizinischen und behördlichen Kontext.
3. Sie arbeiten mit dem öffentlichen Träger der Eingliederungshilfe zusammen und arbeiten mit dem intigrierten Teilhabeplan (ITP).
4. Die Teilnahme an Dienstbesprechungen, Supervision, Fallberatungen, und Fortbildungen gehört ebenso in Ihr Aufgabenspektrum wie die Gremien- und Netzwerkarbeit.
5. Sie arbeiten mit Zielvereinbarungen, dokumentieren den Hilfeverlauf und erstellen Berichte.
Ihr Profil:
6. Sie haben eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger*in oder Heilerzieher*in abgeschlossen und verfügen über grundlegende Kenntnisse des SGB IX.
7. Sie haben ein hohes Maß an Selbstständigkeit und verfügen über eine gute Selbstorganisation.
8. Ein verantwortungsbewusster und respektvoller Umgang mit den Hilfeberechtigten ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
9. Sie sind teamfähig,flexibel und pflegen einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz.
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
10. Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
11. Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
12. "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
13. Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
14. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Work-Life Balance
15. 30 Tage Jahresurlaub
16. Gesundheitsprävention und -förderung
17. Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
18. Flexible Arbeitszeitmodelle
19. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
20. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
21. Parkplätze in der Umgebung
Talentmanagement
22. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
23. Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
24. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
25. Fachtagungen und Netzwerktreffen
26. Begleitete Einarbeitung
27. Supervision
28. Förder- und Entwicklungsinstrumente
Unternehmenskultur
29. 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
30. Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
31. Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
32. Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
33. Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte
34. Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
35. Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
36. Regelmäßige Team-Events
37. Willkommenstag
38. Toller Zusammenhalt im Team
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und