Firmenprofil
Mit einem dynamischen Team und dem Fokus auf Innovation und Exzellenz ist unser Mandant führend in seiner Branche. Auf internationaler Ebene übernehmen Sie federführend Veranwortung für das Thema Konsolidierung. In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und arbeiten Hand in Hand mit dieser zusammen.
Aufgabengebiet
* Verantwortung für die Erstellung und Analyse der monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Konzernabschlüsse nach IFRS
* Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung konzernweiter Rechnungslegungsstandards und -richtlinien
* Koordination und Überwachung der Konsolidierungsprozesse auf internationaler Ebene, einschließlich der Kommunikation mit den Tochtergesellschaften
* Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern
* Optimierung und Weiterentwicklung der Konsolidierungssoftware und -prozesse
* Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Berichterstattung an die Geschäftsleitung
* Betreuung und Schulung der lokalen Finanzteams in Konsolidierungs- und IFRS-Themen
Anforderungsprofil
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen oder Controlling
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Konsolidierung, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
* Fundierte Kenntnisse in IFRS und Konsolidierungssoftware (z. B. SAP BPC, Tagetik, HFM)
* Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Teamorientierung sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten
Vergütungspaket
* Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
* Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
* Moderne Büros und eine flexible Arbeitszeitgestaltung (inklusive Home-Office-Option)
* Regelmäßige Team-Events und eine offene Unternehmenskultur