Technical Director Permanent position We are currently looking for a Technical Director whose role will be to lead and manage the Show’s Technical Departments. The Technical Director’s main goal is to maintain safe and consistent show operations for all performances and day-to-day operations of the show. Reporting directly to the Company Manager and Functionally to the Sr. Director of Production Services in Las Vegas, the Technical Director is responsible, in conjunction with the General Stage Manager, for the management of daily training and staging while supporting the Show Heads of Departments’ (“HODs”) normal tasks and needs, as well as nightly technical show call operations. The ideal candidate will be a strong leader with excellent communication skills who can build and develop the technical show teams. Why join us as a Technical Director? As a TD you will develop your leadership skills, learn to manage, balance and navigate a complicated matrix of corporate demands and relationships, while amid the chaos and excitement of a production setting. The Technical Director will have the opportunity to: · Manage all technical activities and operations on a day-to-day basis in coordination with the General Stage Manager and Venue Facility Engineering; including theatre auxiliary shops and off-site spaces; · Work with Senior Management on budget planning and execution. Working with Resident Shows Senior Director on 5 year capital planning and labor budgets. · Manage the HODs to ensure consistency of show call operations and quality, as defined by the Sr. Director of Production Services – RSD; · Oversee the Assistant Technical Director in all crew scheduling and technical training requirements. · Oversee on-going required training for the technical department, as directed by Cirque’s Talent, Health and Safety departments; · Support Marketing and Public relations by managing and scheduling all technical requirements for special events or show appearances on and off site; · Support the Production Services teams in maintaining documentation of all modifications made to the site and show equipment, including all capital improvements; · Oversee and participate in the preventive maintenance and inspection program, as established by the Production Department – RSD and ensure compliancy by show heads of departments. · Collaborate with Company Management to ensure nightly management coverage for performances, include managing schedule of Assistant Technical Director. · Coordinate and oversee crew operations over all show specific dark periods, · Follow up on time keeping and reporting, including payroll verification for local crew, if needed; · Follow up on scheduling building maintenance follow-up on issues to be corrected by Venue Facility Engineering; · Support the hiring of the technical staff, in coordination with the Production Services Department and with union affiliates, as applicable · Complete all other job-related duties as assigned. The ideal candidate will have the following qualifications: · Fluent in German and English · At least ten years of previous experience in a technical management position on large-scale theatrical productions, touring or special events; previous Touring experience an asset; · Proven success and demonstrated ability in project management; · Working knowledge of Microsoft applications for Windows; Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, AutoCAD, SOLIDWORKS, Microsoft TEAMS; · Thorough knowledge of theatrical technologies; · Ability to perform the essential functions of the job including, but not limited to: crouching, kneeling, standing, lifting, sometimes for extended amounts of time; lifting at least 50lbs unassisted, etc.; Full list of essential functions will be sent in the offer. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions; · A Bühnenmeister certification is a considerable asset; · A Beleuchtungsmeister certification is an asset; · Verification of the right to work in Germany for Cirque du Soleil Entertainment Group. As you can imagine, working with a circus can be quite different from other organizations, and at Cirque du Soleil Entertainment Group, we embrace these differences loudly with enthusiasm. We realize that one size fits none and invite you to come create your own specialized experience with us to see exactly what we’re talking about, first hand. Our emotion-provoking shows are just the tip of the iceberg: laced throughout our organization, you will find creative minds who are empowered to use their voices and be themselves, their truest selves. Diversity to us means various perspectives, fresh ideas and continuous improvement of the way we do things. We won’t pretend like we have every answer, that’s why we need you The employees here are the center of what we do, the voices behind the final product and amazing performances on stage. When you think of your ideal workplace, what comes to mind? For us, it looks (and really is) like this: · Teamwork – we thrive with collaborative teams, regardless of titles or departments; · Respect – when we ask someone to join our team, it’s because we trust and respect you; · Integrity – whether you work behind-the-scenes or in the office, you’re being counted on. We are a team and integrity go a long way here, and like we mentioned previously, trust is important; · Authenticity – we want you to bring your full self to work, this is a place where you don’t need to fit into a box to belong; diverse perspectives foster even more creativity in the workplace. We embrace the human behind the employee number; · Being heard – you have access to everyone in the organization, use your voice on development questions or suggestions on how to improve the experience. We value open and transparent communication and we want you to be heard Come create with us and let us show you what a “circus family” feels like Cirque du Soleil Entertainment Group is an equal opportunity employer. We do not discriminate against applicants or employees because of their race, creed, color, age, religion, sex, disability, sexual orientation, marital status, military status, national origin or ancestry. _____________________________________________________________________ Technical Director Festanstellung Wir suchen derzeit einen Technischen Direktor, dessen Rolle darin besteht, die technischen Abteilungen der Show zu leiten und zu verwalten. Das Hauptziel des Technischen Direktors ist es, sichere und konsistente Showabläufe für alle Vorstellungen sowie den täglichen Betrieb der Show zu gewährleisten. Der Technische Direktor berichtet direkt an den Company Manager und funktional an den Senior Director of Production Services in Las Vegas. Gemeinsam mit dem General Stage Manager ist der Technische Direktor verantwortlich für das Management der täglichen Trainings- und Bühnenarbeit, die Unterstützung der Show Heads of Departments (HODs) bei deren Aufgaben und Bedürfnissen sowie die technische Abwicklung der abendlichen Showabläufe. Der ideale Kandidat ist eine starke Führungspersönlichkeit mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, die in der Lage ist, die technischen Show-Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln. Warum sollten Sie als Technischer Direktor zu uns kommen? Als Technischer Direktor entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten, lernen, ein komplexes Netz aus Unternehmensanforderungen und Beziehungen zu bewältigen, und agieren gleichzeitig im spannenden und dynamischen Umfeld einer Produktion. Aufgaben des Technischen Direktors: Tägliches Management technischer Abläufe: Zusammenarbeit mit dem General Stage Manager und der Venue Facility Engineering, einschließlich Theaterwerkstätten und externen Räumlichkeiten. Budgetplanung und -umsetzung: Zusammenarbeit mit der Senior Management-Ebene zur Planung des 5-Jahres-Kapitalbudgets und der Arbeitskosten. Führung der HODs: Sicherstellung einheitlicher Showabläufe und Qualität, wie sie vom Senior Director of Production Services – Resident Shows Division definiert sind. Crew-Management: Beaufsichtigung des Assistant Technical Director bei der Crew-Planung und technischen Trainingsanforderungen. Technisches Training: Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien durch die technische Abteilung. Marketing- und PR-Unterstützung: Planung und Koordination technischer Anforderungen für spezielle Veranstaltungen oder Showauftritte vor Ort und extern. Wartung und Inspektion: Überwachung und Umsetzung des vorbeugenden Wartungsprogramms gemäß den Vorgaben der Produktionsabteilung – Resident Shows Division und Sicherstellung der Einhaltung durch die HODs. Management der Show-Crew: Planung von Crew-Einsätzen während showfreier Zeiten. Personalplanung: Unterstützung bei der Rekrutierung technischer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Produktionsabteilung und gegebenenfalls mit Gewerkschaften. Berichtswesen: Erstellung und Verwaltung technischer Berichte und Dokumentationen. Zusätzliche Aufgaben: Ausführung weiterer, jobbezogener Tätigkeiten, die zugewiesen werden. Anforderungen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Mindestens zehn Jahre Erfahrung in einer leitenden technischen Position bei großformatigen Theaterproduktionen, Tourneen oder Veranstaltungen; Erfahrung im Touring-Bereich ist von Vorteil. Nachgewiesene Erfolge und Kompetenzen im Projektmanagement. Fundierte Kenntnisse in den Anwendungen von Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, AutoCAD, SOLIDWORKS, Microsoft TEAMS). Umfassende Kenntnisse in Theatertechnologien. Physische Belastbarkeit: Fähigkeit, wesentliche Funktionen der Position auszuführen, einschließlich längerem Stehen, Heben von mindestens 22,5 kg ohne Unterstützung usw. Eine vollständige Liste der Anforderungen wird im Angebot bereitgestellt. Angemessene Anpassungen sind möglich, um Menschen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Eine Bühnenmeister-Zertifizierung ist von erheblichem Vorteil. Eine Beleuchtungsmeister-Zertifizierung ist von Vorteil. Nachweis der Arbeitserlaubnis in Deutschland für die Cirque du Soleil Entertainment Group. Unser Arbeitsumfeld: Teamarbeit: Zusammenarbeit steht bei uns an erster Stelle – unabhängig von Titeln oder Abteilungen. Respekt: Neue Teammitglieder werden bei uns geschätzt und willkommen geheißen. Integrität: Verlässlichkeit ist uns wichtig – jeder wird als Teil des Teams geschätzt. Authentizität: Wir fördern Vielfalt und Kreativität, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem Sie Ihre wahre Persönlichkeit einbringen können. Gehör finden: Offene und transparente Kommunikation ist unser Grundsatz – Ihre Stimme zählt bei uns Cirque du Soleil Entertainment Group ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir diskriminieren weder Bewerbende noch Mitarbeitende aufgrund von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Militärstatus, nationaler Herkunft oder Abstammung. Kommen Sie zu uns und erleben Sie, was es heißt, Teil unserer „Zirkusfamilie“ zu sein