Ihre Aufgaben
in unserem Unternehmen:
* Eigenverantwortliche Leitung des Bereichs Personalwesen (Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalentwicklung, Personalfreisetzung)
* Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung
* Implementierung einer Rekrutierung- und Personalmarketingstrategie
* HR Business Partner für die lokale Geschäftsleitung und die Abteilungsleitungen
* Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat und weitere Interessengruppen
* Mitwirkung bei der Verhandlung von Haustarifverträgen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Ausbildungsleitung der kaufmännischen Auszubildenden
* Auswahl von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte in Kooperation mit den relevanten Abteilungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten
* Umsetzung und Kontrolle von konzernweiten Richtlinien
* Verantwortlich für die Umsetzung der vom Konzern vorgegebenen Richtlinien
* Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit allen europäischen Standorten
* Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung von Steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben mit Hilfe von SAP
Unsere Anforderungen an Sie:
* Betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal, oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
* Umfassende Fachkenntnisse in den Bereichen Personaladministration, Weiterbildung, Rekrutierung und Abrechnung
* Einschlägige Erfahrung in einer Führungsfunktion im Personalwesen
* Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
* Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft für die facettenreiche Personalarbeit
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP R/3 HR von Vorteil)
* Gute Englischkenntnisse (Level B2 basierend auf europäischem Referenzrahmen)
* Zeitweise Reisebereitschaft
Wir bieten:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit
* Angenehmes Betriebsklima
* Individuelle Weiterbildungsangebote