Ihre Aufgaben:
* Erster HR-Anlaufpunkt und Sparringpartner für die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches
* Proaktive Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen Themen sowie Entwicklung geeigneter Lösungen
* Beratung und Unterstützung zu allen Employee-Life-Cycle Themen, insbesondere Rekrutierung, Performance Management, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen
* Tragende Rolle bei jährlichen Personalprozessen, wie bspw. der Personalkostenplanung oder dem Succession Planning
* Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung strategischer, sowie operativer Maßnahmen für den eigenen Verantwortungsbereich
* Schnittstellenmanagement zwischen den Centers of Expertise und dem Shared Service Center
* Leitung sowie Support von spannenden HR-Projekten
* Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
* Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich HR
* Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Durchsetzungsvermögen gepaart mit einem hohen Maß an Konfliktlösungskompetenz
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit dem richtigen Maß an Diplomatie
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
* Fähigkeit, Personalkennzahlen zu analysieren und daraus geeignete Maßnahmen abzuleiten
* Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office-Programmen und anderen relevanten IT-Systemen
* Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
Ihre Vorteile:
* Eine außerordentlich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im internationalen Umfeld, mit der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen
* Arbeiten in einem internationalen, hochmotivierten und dynamischen Team mit flachen Hierarchien
* Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
* Als familiengeführtes Unternehmen werden die Werte wie Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Weitblick gelebt - eine Kultur, welche auch in der Praxis umgesetzt wird, z.B. durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
* Förderung der individuellen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Eine exzellente Arbeitsausstattung (ergonomische Arbeitsplätze, mehrere Bildschirme, Klimaanlage etc.) und ausreichend kostenfreie Parkplätze am Standort
* Weitere Benefits: vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungsgeld, Job Rad etc.
* 30 Tage Urlaub und eine 38-Stunden-Woche