Seit Jahren setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE individuelle Einzelpädagogische Maßnahmen (EPM) für Kinder und Jugendliche um, die außergewöhnlich problembelastete Lebenslagen zu bewältigen haben, häufig als `Systemsprenger´ bezeichnet werden und extrem herausforderndes Verhalten zeigen. Die Klientinnen werden in einem Einzelsetting mit einem Betreuungsschlüssel von 2:1 betreut Der ergänzende Einsatz von Mitarbeiterinnen eines Deeskalationsteams dient der Sicherheit aller Beteiligten und gewährleistet ein erleichtertes fachliches Arbeiten. Unsere Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) bieten den Klientinnen somit sichere Lebensorte, verlässliche Entwicklungsräume und chancenreiche pädagogische Ausgangslagen. Als Koordinatorin aller Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) erfüllen Sie, ergänzend zu der persönlichen Begleitung & Beratung der Klientinnen, übergeordnete, fachliche und disziplinarische Leitungsaufgaben: Planung, Steuerung & Leitung der jeweiligen Maßnahmen; Fach- und Dienstaufsicht für Mitarbeiterinnen im Team; Personalplanung, -einarbeitung & führung; Schaffung klarer Strukturen, geregelter Abläufe & professioneller Kommunikationsprozesse; etc. Was wir Ihnen bieten unbefristete Arbeitsverhältnisse in Vollzeit Dienstwagen Corporate Benefits (Mobilitätsunterstützung, Gutschein-Konzept, etc.) Vergütung geleisteter Überstunden direkt im Folgemonat verantwortungsvolle Tätigkeit, Eigenverantwortung & Gestaltungsoptionen fortwährende Maßnahmen der internen Weiterbildung & Führungskräfte-Coaching angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld und Menschen, die Ihre Arbeit wertschätzen detaillierte Einarbeitung und Integration in ein erfahrenes Team pädagogische Anleitung, kollegiale Beratung & Prozesse der Teamentwicklung Einsatzorte: Frechen und Erftstadt Aufgaben & Tätigkeiten eigenverantwortliche Koordination des Tätigkeitsbereiches Planung, Steuerung & Leitung aller Einzelpädagogischen (Intensiv-) Maßnahmen und Fallverantwortungen Akquise, Entwicklung & Planung neuer Betreuungsfälle/EPM-Maßnahmen Entwicklung individueller, passgenauer Hilfeangebote & Maßnahmen Fach- und Dienstaufsicht für Mitarbeitende des Bereichs & Mitarbeiterfürsorge Personaleinarbeitung, -führung & -entwicklung Umsetzung von Maßnahmen der Organisations-, Personal- & Teamentwicklung Schaffung klarer Strukturen und geregelter Abläufe in der Arbeitsorganisation Kommunikations-, Planungs- & Reportingprozesse auf Leitungsebene Übernahme übergeordneter Verwaltungsaufgaben, Dokumentationen & Berichtwesens Evaluationsprozesse, Bedarfsanalysen & Qualitätsentwicklung Außenvertretung, Ansprechpartner & Kontakt zu den Hilfebeteiligten Was Sie mitbringen sollten Abschluss als staatlich anerkannte(r) Erzieher / Erzieherin Abschluss als staatlich anerkannte(r) Absolvent / Absolventin des Faches `Soziale Arbeit´ Diplom-, Bachelor- & Masterabschluss als sozialpädagogische Fachkraft Diplom-, Bachelor- & Masterabschluss in `Erziehungswissenschaften´ Diplom-, Bachelor- & Masterabschluss als psychologische Fachkraft Ergänzungen & Soft Skills Zusatzausbildungen im Bereich `Traumatherapie´, `Erlebnispädagogik´, etc. wünschenswert 2-3 Jahre Erfahrungen vor allem im Bereich `stationärer Hilfen´ in der Jugendhilfe Führerschein (mind. Klasse B), zum Start eigenes Fahrzeug als Voraussetzung erste Führungserfahrungen & Beratungskompetenz Erfahrung in der Begleitung von Hilfeplanprozessen Erfahrungen in Verwaltung, Dokumentation & Berichtswesen organisierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (Word, Excel, Outlook, etc.) Zuverlässigkeit & Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung Bereitschaft zum Umgang mit herausforderndem Verhalten & konsequentem Handeln hohe Sozialkompetenz & Teamfähigkeit professioneller Umgang mit Nähe & Distanz Bewerben Sie sich jetzt Bewerben Sie sich einfach Online mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen