Wir suchen Sie! Unser Kunde ist ein globaler Marktfuhrer im Bereich modernster Logistiklosungen und innovativer Technologien. Mit uber 10.500 Mitarbeitenden und einem weltweiten Netzwerk an Standorten auf allen Kontinenten werden masgeschneiderte Losungen geschaffen, die durch ausergewohnliche Effizienz, hochste Qualitat und nachhaltige Konzepte uberzeugen. Ursprunglich als Familienunternehmen gegrundet, verbindet es traditionelle Werte wie Verlasslichkeit und Bestandigkeit mit einem klaren Fokus auf Innovation und Fortschritt. Ein besonders hervorstechendes Merkmal ist die beeindruckend hohe Fertigungstiefe von uber 95 %, die es ermoglicht, nahezu alle Komponenten der Produkte intern zu entwickeln und zu fertigen. Die Philosophie "Made in Germany" bildet dabei die Grundlage und garantiert nur hochste Qualitat, sondern auch maximale Flexibilitat bei der Umsetzung individueller Kundenanforderungen. Dank einer modernen Matrixorganisation wird die Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen intensiv gefordert. Flache Hierarchien sorgen fur schnelle Entscheidungswege und einen offenen, kooperativen Arbeitsstil. Das Unternehmen bietet ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem Tradition und Innovation perfekt miteinander vereint werden. Zur Verstarkung des HR Bereichs suchen wir Sie als Experte fur das Feld Recruiting und HR (w/m/d). In dieser spannenden Rolle kombinieren Sie operative und strategische HR Aufgaben und tragen masgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Die Position ist zunachst auf zwei Jahre befristet, um eine Elternzeitvertretung zu ubernehmen, bietet jedoch Potenzial fur eine langfristige Perspektive. Ihre Rolle im HR Team: Das HR Team deckt alle wesentlichen Bereiche des Personalmanagements ab und arbeitet eng mit Fuhrungskraften und Mitarbeitenden zusammen, um innovative und nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen. In dieser kombinierten Rolle ubernehmen Sie vielseitige Aufgaben im Recruiting, in der Mitarbeiterbetreuung und in der strategischen Personalentwicklung. Ihre Aufgaben: Recruiting und Employer Branding: Verantwortung fur den gesamten Recruiting Prozess: von der Anzeigenschaltung uber das Bewerbermanagement bis zur Vertragserstellung Aktive Ansprache potenzieller Talente und Aufbau eines starken Talentpools Organisation und Teilnahme an Employer Branding Aktivitaten wie Karrieremessen oder Social Media Kagnen Mitarbeiterbetreuung und HR Prozesse: Beratung und Unterstutzung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, wie Arbeitsrecht, Entwicklungsgesprache und Konfliktmanagement Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind Unterstutzung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen Strategische HR Projekte: Planung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen und Entwicklungsmasnahmen fur Mitarbeitende Mitwirkung an der Einfuhrung und Verbesserung von HR Tools und Systemen Forder