Ihre Aufgaben
* Vertretung der Einrichtungsleitung in Abwesenheit und Unterstützung bei den täglichen Leitungsaufgaben
* Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung des Einrichtungskonzeptes, das sich an den Wünschen und Bedürfnissen der Kundinnen und Kunden orientiert
* Verantwortung für eine wirtschaftliche und adäquate Personaleinsatzplanung
* Steuerung und Überwachung der Pflege- und Betreuungsprozesse sowie die Zielfestlegung und Planung von Maßnahmen
* Entwicklung und Anwendung des Qualitätsmanagements
* Mitwirkung bei internen Audits
* Überwachung der Einhaltung von Dienstanweisungen, Hygienerichtlinien, Arbeits- sowie Unfallverhütungsvorschriften
* Beratung der Kundinnen und Kunden und deren Bevollmächtigten über fachlich begründete Maßnahmen zur Sicherung der gesundheitlichen und psychosozialen Versorgung sowie Mitwirkung bei Entscheidungen derselben über deren Anwendung
* Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Arbeitsproben
* Verantwortung für den ökonomischen und sachgerechten Umgang bei Anforderung, Lagerung und Verwendung von Pflegematerialien, Sachmitteln, Medikamenten usw.
Wir erwarten
* eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Alten-/Kranken- oder Gesundheitspflege
* oder eine abgeschlossene dreijährige generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann
* eine leitungsbezogene Weiterbildung von 720 Stunden oder einen anerkannten Studienabschluss im Pflegemanagement einer Fachhochschule oder Universität
* Berufserfahrung in einer Leitungsposition als Pflegedienstleitung bzw. als stellvertretende Pflegedienstleitung
* kompetentes und kooperatives Führen in einem Leitungsteam
* Organisationstalent und gute EDV -Kenntnisse
* Identifikation mit den Zielen und dem Auftrag des Caritasverbandes
Wir bieten
* umfassende Einarbeitung
* eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Leitungstätigkeit
* vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung zeitgemäßer Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte
* ein kollegiales, kreatives Arbeitsklima, in dem ein interessantes und lebendiges Arbeiten möglich ist
* berufliche Weiterentwicklungschancen
* attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
* betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
* Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
* bezuschusstes Firmenticket und Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings (Jobrad)