Die LUP-Klinikum Helene von Bülow gGmbH mit ihren Standorten Ludwigslust und Hagenow ist ein Tochterunternehmen der Ludwigslust-Parchimer Kliniken gGmbH (LUP-Kliniken). Die LUP-Kliniken gGmbH ist ein kommunaler Klinikverbund in Trägerschaft des Landkreises Ludwigslust-Parchim mit dem Ziel, das öffentliche Gesundheitswesen, die öffentliche Gesundheits- und Krankenpflege und die medizinische Versorgung in der Region zu stärken. Zu ihr gehören neben der LUP-Klinikum Helene von Bülow gGmbH auch die LUP-Klinikum am Crivitzer See gGmbH mit ihren Tochtergesellschaften. Zusammen verfügt die LUP-Kliniken gGmbH über 417 Planbetten in der stationären Krankenhausversorgung.
Rund 1200 Mitarbeitende an drei Standorten stehen für eine nachhaltige, verantwortungsvolle und zuverlässige Gesundheitsversorgung im Landkreis Ludwigslust-Parchim.
Es steht Ihnen frei, im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine evtl. vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen i.S.v. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX hinzuweisen, wenn diese Eigenschaft im Bewerbungsverfahren Berücksichtigung finden soll. Schwerbehinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
E-Mail: bewerbung@lup-kliniken.Strategische Beratung: Sie unterstützen die Geschäftsführung, Krankenhausbetriebsleitung und Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und treiben konzeptionelle wie operative Maßnahmen aktiv voran.
Digitalisierung: Sie etablieren moderne, digitale Lösungen im Personalmanagement und nutzen diese effizient.
Change Management: Sie unterstützen Veränderungsprozesse durch ein strukturiertes, mitarbeiterorientiertes Projektmanagement.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, gerne im Sozial- und Gesundheitswesen
umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, vorzugsweise: TVöD-K, TVÖD-P, Marburger Bund, AVR, Gebäudereinigertarifvertrag, BetrVG)
Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz.
Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmensverbund innerhalb der LUP-Kliniken-Gruppe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
unbefristetes Arbeitsverhältnis
Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit
Möglichkeit von Homeoffice / flexiblem Arbeiten nach Vereinbarung
Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen
30 Tage Urlaub
Vergütung: E15 TVöD Haustarif bis außertarifliche Vergütung nach Erfüllung der Voraussetzungen