Ihre Aufgaben
:
1. Als Mitarbeiter*in in der Eingliederungshilfe sind Sie in der ambulanten Assistenz von Erwachsenen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen tätig. Sie unterstützen diese, ihr Recht auf volle und wirksame soziale Teilhabe wahrzunehmen.
2. Sie unterstützen die Hilfeberechtigten in den verschiedenen Lebensbereichen (Freizeitgestaltung, Schaffen einer Tagesstruktur, Bewältigung des Alltags) und begleiten sie bei Bedarf zu Terminen im medizinischen und behördlichen Kontext.
3. Sie arbeiten mit dem öffentlichen Träger der Eingliederungshilfe zusammen und arbeiten mit dem integrierten Teilhabeplan (ITP).
4. Die Teilnahme an Dienstbesprechungen, Supervision, Fallberatungen, und Fortbildungen gehört ebenso in Ihr Aufgabenspektrum wie die Gremien- und Netzwerkarbeit.
5. Sie arbeiten mit Zielvereinbarungen, dokumentieren den Hilfeverlauf und erstellen Berichte.
Ihr Profil:
6. Abschluss als Sozialpädagoge, Sozialpädagogin, Sozialarbeiter*In, BA Soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation
7. Sie haben ein hohes Maß an Selbstständigkeit und verfügen über eine gute Selbstorganisation.
8. Ein verantwortungsbewusster und respektvoller Umgang mit den Hilfeberechtigten ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
9. Sie sind teamfähig, flexibel und pflegen einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz.
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
10. Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
11. Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
12. "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
13. Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
14. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
15. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
16. Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
17. 30 Tage Jahresurlaub
18. Gesundheitsprävention und -förderung
19. Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
20. Flexible Arbeitszeitmodelle
21. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
22. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Talentmanagement
23. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
24. Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
25. Fachtagungen und Netzwerktreffen
26. Begleitete Einarbeitung
27. Supervision
28. Förder- und Entwicklungsinstrumente
Unternehmenskultur
29. 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
30. Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
31. Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
32. Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
33. Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte
34. Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
35. Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
36. Regelmäßige Team-Events
37. Willkommenstag
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und