Konzeptionierung, Planung sowie Koordination von unternehmensweiten Personalentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen Verantwortlich von der Bedarfsermittlung über die Planung bis hin zur Organisation von Weiterbildungs-maßnahmen Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungsmöglichkeiten Förderung des Wissenstransfers und der Kompetenz-entwicklung innerhalb der Organisation Verantwortung eigener Projekte im Bereich der Weiterbildung Erstellung von Auswertungen, Aufbereitung von Daten und Unterstützung bei der Ableitung von Handlungs-empfehlungen im Hinblick auf HR-Themen Anwendung und Weiterentwicklung des LMS (Learning Management System) Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kauf-männische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich der Personalentwicklung sowie mehrjähriger Berufserfahrung Kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und schnittstellenübergreifende Arbeitsweise Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und empathisches Auftreten Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse gängiger Software-Anwendungen (u.a. PowerPoint, Excel, Word) Unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit guten Entwicklungschancen Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag (u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Hervorragende Sozialleistungen (u.a. Kita/Hort, Gesundheitszentrum) Jetzt bewerben – hier klicken