Ihr Aufgabengebiet
1. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Employee Life Cycles
2. Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Entgeltstrukturen und zugehöriger Compensation & Benefits-Prozesse
3. Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalarbeit in den von Ihnen betreuten Bereichen sowie im gesamten Unternehmen
4. Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
5. Aktive Zusammenarbeit und Unterstützung des gesamten HR Teams
6. Gestaltung und Umsetzung von Transformations- und Change-Maßnahmen
Was bringen Sie mit?
7. Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
8. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Position, idealerweise im Finanzumfeld
9. Sehr gute Kenntnisse in Compensation & Benefits-Themen
10. Sie setzen Impulse und treiben die Professionalisierung des HR Bereiches mit voran; Umsetzungsstärke und Konsequenz im Handeln zeichnet Sie aus
11. Sie fühlen sich in einer internationalen Organisation wohl und Ihr Business Englisch ist verhandlungssicher
12. Konzeptionelle Stärke sowie lösungsorientierte und pragmatische Umsetzung von (digitalen) HR Lösungen
13. Sicheres Auftreten, hohes Engagement, starke Eigeninitiative und Teamorientierung
Was bieten wir Ihnen?
14. Attraktive Vergütungsoptionen aus dem Bankgewerbe
15. Vermögenswirksame Leistungen
16. Essensgutscheine und andere attraktive Rabattierungen in Fitness & Freizeitangeboten
17. Hardwareausstattung zum mobilen Arbeiten
18. Kostenloses Jobticket & Getränke
19. Bezuschussung Betriebsrente & Kita