Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Durchführung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses (von Stellenausschreibung bis Onboarding) Umsetzung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Maßnahmen Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von Leistungsbewertungen und Feedbackgesprächen Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen. Unterstützung von Managern und Teamleitern bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne für Mitarbeiter Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten Proaktive Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teilnahme an neuen und laufenden unternehmensübergreifenden HR-Initiativen und Projekten Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren sowie bei der Optimierung von Personalstrategien. Repräsentation des Unternehmens auf Job- und Karrieremessen sowie ähnlichen Veranstaltungen Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Employer-Branding- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen Das bringst du mit: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Operative Erfahrung in den Prozessen entlang des Lebenszyklus eines Mitarbeiters, z. B. Personalverwaltung, Recruiting und -entwicklung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software (z. B. SAP, Workday) sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, ein hohes Maß an Diskretion und Empathie Ausgeprägtes Organisationstalent und Zeitmanagement Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist Was wir bieten: Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Benefits Ein kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur Art der Anstellung : Regular Anzahl der offenen Positionen: 1