Gestalten Sie die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit!
Für unseren Kunden in Dresden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen engagierten HR Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltsysteme. In dieser strategischen Schlüsselrolle optimieren Sie Entgeltstrukturen, entwickeln innovative Vergütungskonzepte und schaffen Transparenz und Fairness in der Personalvergütung.
Ihre Expertise ist gefragt, um die Entgeltsysteme zukunftssicher zu gestalten und die HR-Prozesse effizient weiterzuentwickeln – in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Nutzen Sie die Chance, Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens zu werden, und treiben Sie gemeinsam mit uns Innovationen voran! Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Benefits
* Persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an internen und externen Schulungsmöglichkeiten, von praxisnahen Fachseminaren bis zu modernen E-Learning-Angeboten
* Flexibilität und Work-Life-Balance dank anpassbarer Arbeitszeiten und einem unterstützenden Teamumfeld
* Attraktive Zusatzleistungen wie wettbewerbsfähige Vergütung, Zuschüsse zur Altersvorsorge und Angebote für betriebliches Gesundheitsmanagement
* Perspektiven für die Zukunft mit der Chance auf eine langfristige Übernahme bei hervorragenden Leistungen
Ihre Aufgaben
* Durchführung und Überprüfung der monatlichen Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung geltender rechtlicher Vorgaben
* Verwaltung und Auswertung von Arbeitszeitkonten in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und Mitarbeitenden
* Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Fragen zu Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und steuerlichen Aspekten
* Sicherstellung der korrekten und aktuellen Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten im HR-System
* Erstellung von Analysen und Berichten für interne Prozesse sowie externe Anforderungen wie das Personalcontrolling
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personalwesen oder Gehaltsabrechnung
* Umfassendes Wissen im Bereich Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht
* Praktische Erfahrung im Umgang mit etablierten Systemen zur Gehaltsabrechnung sowie HR-Software (z. B. SAP HR)
* Hohes Maß an Eigenständigkeit, Genauigkeit und strukturiertem Arbeiten
* Ausgeprägte Teamfähigkeit und eine starke Serviceorientierung
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