Niederlassungsleiter (m/w/d)

Was Sie er­war­tet

1. Sie über­neh­men den ent­spre­chen­den Stand­ort mit allen be­stehen­den Kun­den und Mit­ar­bei­tern und sind für den er­folg­rei­chen Aus­bau und die Lei­tung des Kun­den­ge­schäfts ver­ant­wort­lich
2. Sie ak­qui­rie­ren Kun­den für Ihren Stand­ort, pfle­gen aktiv die er­ar­bei­te­ten Kun­den­kon­tak­te und bauen ein ver­trieb­li­ches Netz­werk auf
3. Sie füh­ren und mo­ti­vie­ren Ihr in­ter­nes Team, an des­sen Aus­wahl Sie bei wei­te­rem Wachs­tum selbst­ver­ständ­lich be­tei­ligt sind
4. Sie in­iti­ie­ren pas­sen­de Recruiting- Maßnahmen, um ge­eig­ne­te Kan­di­da­ten für Ihre Kun­den­un­ter­neh­men zu fin­den
5. Sie sor­gen mit Ihrem Team für eine zu­ver­läs­si­ge Be­treu­ung der Mit­ar­bei­ter und stel­len eine po­si­ti­ve Can­di­da­te Ex­pe­ri­ence si­cher
6. Sie sind ver­ant­wort­lich für die Ziel- und Bud­get­pla­nung für Ihre Nie­der­las­sung sowie für die stra­te­gi­sche Ent­wick­lung und in­iti­ie­ren ei­gen­stän­dig Maß­nah­men zur Er­rei­chung der Ziele im Rah­men un­se­rer Un­ter­neh­mens­phi­lo­so­phie
7. Sie ar­bei­ten mit an­de­ren Nie­der­las­sungs­lei­tern auf Au­gen­hö­he zu­sam­men und sind Spar­rings­part­ner, um ge­mein­sam un­se­re Dienst­leis­tung wei­ter aus­zu­bau­en

Was Sie mit­brin­gen soll­ten

8. Sie brin­gen Be­rufs­er­fah­rung in der Per­so­nal­dienst­leis­tungs­bran­che mit und haben be­reits als Nie­der­las­sungs­lei­ter ge­ar­bei­tet oder möch­ten als Personal- / Ver­triebs­dis­po­nent nun den nächs­ten Kar­rie­re­schritt gehen
9. Sie ver­fü­gen über kauf­män­ni­sches Ver­ständ­nis durch ein ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um oder eine ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­dung
10. Auf­grund Ihrer bis­he­ri­gen be­ruf­li­chen Er­fah­run­gen ken­nen Sie den re­gio­na­len Ar­beits­markt und sind mit den Struk­tu­ren in der Re­gi­on ver­traut
11. Aus­ge­präg­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke, Vertriebs- und Kun­den­ori­en­tie­rung sowie Be­geis­te­rungs­fä­hig­keit und eine hohe Dienst­leis­tungs­men­ta­li­tät zeich­nen Ihren Ar­beits­stil aus
12. Gute IT- und Zahlen- Affinität sowie Kennt­nis­se der MS- Office-Produkte set­zen wir vor­aus

Was wir Ihnen bie­ten

13. Bei uns haben Sie die Chan­ce, Ihre ei­ge­ne Nie­der­las­sung unter "avitea- Flagge" zu ge­stal­ten und un­se­re wer­te­ori­en­tier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur um­zu­set­zen
14. avi­tea ge­hört zum HELLA- Konzern, bie­tet Ihnen aber gleich­zei­tig fla­che Hier­ar­chien mit di­rek­ter Be­richts­li­nie an un­se­re Ge­schäfts­lei­tung
15. Fle­xi­ble Ar­beits­mo­del­le mit Ver­trau­ens­ar­beits­zeit und Mo­bi­le Work­ing sind bei uns eine Selbst­ver­ständ­lich­keit
16. At­trak­ti­ve Ver­gü­tungs­re­ge­lun­gen mit Bo­nus­sys­tem sowie ein Fir­men­wa­gen zur Pri­vat­nut­zung
17. Mo­der­ne IT- Ausstattung mit an­wen­der­freund­li­chen Tools sowie eine hoch­wer­ti­ge Bü­ro­aus­stat­tung
18. Zahl­rei­che wei­te­re Be­ne­fits wie z.B. ver­schie­de­ne Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten ab­ge­stimmt auf in­di­vi­du­el­le Be­dürf­nis­se, ein kon­zern­ei­ge­nes Sport­pro­gramm, Team- und Fir­men­events sowie un­se­ren Fa­mi­li­en­ser­vice oder das Elder Care Pro­gramm