BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an. Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.HR Business Partner (m/f/d) Ihr Aufgabenfeld: • Vollumfängliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung • Sparring-Partner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen • Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, etc.) • Unterstützung bei Betreuung der Ausbildungsorganisation • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Interessensvertretern • Pflege der Personalstammdaten in HR-Systemen (u.a Workday und SAP) • Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen • Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung der Standorte in den Bereichen EmployerBranding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management • Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr • Erstellen von unterschiedlichen Reports Darauf können Sie sich freuen: • Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive • Großzügiges Vergütungspaket gemäß Tarifvertrag, inklusive Urlaubsgeld und Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge • Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten • Option zum Mobilen Arbeiten • Kollegiale Strukturen und flache Hierarchien, die ein motivierendes Arbeitsumfeld im internationalen Kontext eines wertorientierten Mutterkonzerns schaffen • Leasing von Fahrrädern mit JobRad • Ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten Was wir suchen: • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen • Idealerweise: erste Erfahrungen mit Workday sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme • Reisebereitschaft, die Stelle beinhaltet regelmäßige Reisen zu weiteren Standorten in Deutschland • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen.